天堂和地狱同时出现一大锅面条，但是每个人手上都只有一双很长的筷子。处于地狱的人见到这种情况，自己吃不到也不想让别人吃，于是大打出手最终让一锅面条都泼在了地上。而天堂的人却完全相反，他们知道这么长的筷子肯定喂不到自己的嘴里，于是拿起筷子朝别人的嘴里喂去。对方看到他这样做，于是也学着他的样子喂给他。于是乎人人都吃上了面条。这个故事就是告诉大家，我们每个人都有自己的能力缺陷，也有自己的能力上限，很多时候必须要借助别人的力量。真正让一个人成事的，是这样一种“利他”的能力，可惜90%的人都学不会。这个道理相信不用太过多的解释，大家都能明白，毕竟这种事情每个人都遇到过。人性总是趋利避害而自私的，所以当一个人没有开悟之前，都是非常自私的。在他们的心中只会想着你凭什么过得比他好，凭什么比他优秀。稻盛和夫就遇到过这样的事情，那时候的他刚刚大学毕业，进入松风工业的时候，企业濒临倒闭，连工资都发不出来。就这样内部员工还十分不团结，总是相互产生各种矛盾。在稻盛和夫理解到”唯一能够改变自己命运的，就只有努力认真的工作“这个道理以后。稻盛和夫的职位也是不断上升，从一个边缘员工成长为了核心员工。这就遭到了老员工的妒忌，总是有人在私下诋毁他，给他找麻烦甚至将他狠揍一顿。好在稻盛和夫并没有和他们过多的纠缠，因为他知道自己已经和他们有了本质的区别。纠缠不过是在浪费自己的时间，降低自己的人格，甚至毁掉自己的人生。一个人就算将自己的全部时间还有精力都拿来做某件事情，都不会有太大的成就。这是老天注定的，毕竟每个人都只有一双手和数十年的生命。正是因为这样，才需要团结，才需要更多的共同的做某一件事情。越是层次高的人越是明白这一点的重要性，而”利他“则是最好的方式。遥想当年稻盛和夫创办的京瓷遇到了危机，在那样的经济情况下企业都岌岌可危。纵使身边的人都在劝他节约成本删减人员，稻盛和夫却依然咬牙坚持着。他明白这些员工最大的依仗就是京瓷，如果辞退了他们的生活可能无以为继。员工们知道了这一件事情以后，更加卖力的工作，最终帮助京瓷成功度过难关。每做一件事情，不要总将自己放在第一位，要将别人放在第一位，这样才能迎来福运和福报。稻盛和夫所遇到的种种事情都证明了这一点，当你利他的时候，也是在成就自己。懂得利他的人心中有大格局，能够得到更多人的支持，积聚更多的能量，让自己的事业更加成功。说到底，在我的理解当中，企业就是一个团体，一个由领导者聚集起来的能量体。只有作为核心的领导者足够具有吸引力，足够具有能量，才有可能让这个能量体发挥更大的作用。就是利他的能力，稻盛和夫已然将这一种能力发挥到了极致。稻盛和夫一生涉猎的领域极多，而且很多企业都做得非常成功。他一度认为，经营企业其实和领导者懂不懂这个领域，和自己对行业的认知都没有太大的关系。真正决定事情能不能成功的，是领导者的”内核“能力。内核来源于本心，本心是善良的，做这件事情是源自利他思想的，都会成功。稻盛和夫每做一件事情之前，都会花费很长的时间与自己对话，直至完全确定自己做这件事情没有私心，纯粹是为了他人好，才会全身心地投入进去。作者简介：奈先生，95后自由撰稿人，寻求比五官更正的三观。在这里你会感受到，
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
