把握法规原则 调整质量思维 保证执行有效
今天我们将继续围绕体系、从执行的角度一起来看《第十二章 不良事件监测、分析和改进》的第77、78条。
1、有人非常看重内审员有没有内审员证,而忽略了这个内审员在内审时的作用。也有人什么事都安排一次内审,好像内审是包治百病的灵丹妙药,而忽略了内审问题如何举一反三、如何避免下次发生、如何思考管理中的问题。
2、通过内审,应当首先确认质量管理系统的完整性,核实系统运行的有效性。
3、 结合公司的项目,阶段性、针对性进行内审的侧重点划分。最近生产问题多,就偏重生产,核实系统在保障生产系统的完整性。
4、关于内审员,一定要有各自的分工和特长。内审团队能凝聚各部门的经验。
5、内审,还应当避免流于形式。你查我,我查你。我们一团和气、我们开开心心。弄一些不痛不痒、无关紧要、整改特容易的问题,忽悠上面。组长一定要有个心眼。
1、任何组织、任何组织中的人,在经过一段时间后,总会存在人员变动、管理思路变化、组织方式调整等。定期进行管理评审,核实和预防组织的持续性、人员的适用性、执行的有效性。不仅是质量管理体系的需要,更是公司管理的必要组成成份。
2、人员流失率高,就要识别该部门偏差发生率如何?组织中的人员培训是否跟上。组织架构调整,就要判断调整后职责是否清晰。
3、最担心的,是这个部门什么都没变化。以致于,大家都麻痹了。这才是管理评审最大的意义和价值。预防和预警问题的发生。
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