养猪技术员考核计酬办法

XX畜牧公司

养猪技术员岗位职责及考核计酬办法

一、 技术员岗位职责

(一)繁殖猪场

每个猪场定员2名，主要负责公猪舍、后备母猪舍、配种舍、怀孕舍和产房的技术管理工作：落实“养猪规范”和相关技术要求，对分管猪舍的饲养管理工作进行技术指导和督促检查，并做好记录；制订采精、配种计划，做好每天生产记录，填写配种生产周报表、月报表；进行妊娠鉴定，检查返情、流产母猪并记录上报；按时断奶，详细记录初生、断奶的头数和重量，做好生产日记，填写分娩舍生产周报表、月报表；收集整理母猪繁殖档案，科学评定母猪生产性能，提出母猪淘汰或选留依据；督促和协助饲养员对公猪、母猪、仔猪进行防疫消毒、免疫、输液、保健和治疗工作；督促抓防暑降温和防寒保暧工作；落实猪场场长分配的其他工作。

(二)商品猪场

每个猪场定员2名，主要负责保育舍、生长育肥舍的技术管理工作：落实“养猪规范”和相关技术要求，对保育舍、生长育肥舍的饲养管理工作进行技术指导和督促检查，并做好记录；抓好增产节约，防止饲料、药品浪费，节约水、电和各类物耗；按时转群，详细记录转群的头数和重量；计算生长育肥速度，制订出售计划；做好生产日记，填写保育舍、生长育肥舍生产周报表、月报表；督促和协助饲养员对保育猪、生长育肥猪进行防疫消毒、免疫、保健和治疗工作；督促抓防暑降温和防寒保暧工作；落实猪场场长分配的其他工作。

      二、新聘用技术员考核计酬办法

新聘用技术员实行试用期3个月，试用期间经考核符合使用条件的，转入正式聘用期。试用期报酬：大学本科学历1200元/月；大专学历1100元/月；中专学历1000元/月。

三、正式聘用技术员考核计酬办法

正式聘用技术员酬金由基本工资、生产指标奖罚两部分组成。在完成岗位职责的情况下，正式聘用技术员每人每月基本工资为：本科学历1200元、大专学历1100元、中专学历1000元/月。生产指标奖罚以正式聘用技术员负责的生产部门、生产阶段或环节的生产考核指标为考核标准，按生产考核指标的完成情况考核计酬当月的生产考核工资。

猪场聘用技术员生产考核工资按其所在岗位分管项目的考核指标确定，考核指标和计酬方法：

1、公猪、后备、空怀配种、怀孕岗位

考核指标：考核母猪胎产力。

当月产仔胎数(包括死胎) 以当月能繁母猪平均饲养量来折算全年胎产力，以2胎/年为标准，对高于或低于标准部份给予奖罚。胎产力=当月产仔胎数×12÷当月能繁母猪平均饲养量,四舍五入保留三位小数。

计酬：每升高(降低)0.01奖(罚)30元。

公式：胎产力奖罚=(胎产力-2)÷0.01×30

2、产房岗位

考核指标：每胎断奶合格仔猪平均数。

每胎断奶合格仔猪平均数是指按能繁母猪平均饲养量、胎产力2胎/年来计算当月每胎提供合格断奶仔猪平均数，以8.5头/胎为标准，对高于或低于标准部份给予奖罚。每胎提供合格断奶仔猪平均数(x)=当月合格断奶仔猪数÷(当月能繁母猪平均饲养量×2÷12)，四舍五入保留两位小数。

计酬：①x＜8.50的，每降低0.01扣罚基数为8元；② 8.50＜x＜9.00的，每提高0.01奖励基数为9元；③ 9.00≤x＜9.50的，每提高0.01奖励基数为10元；④ 9.50≤x＜10.00的，每提高0.01奖励基数为11元；⑤ x≥10.00的，每提高0.01奖励基数为12元。

公式：每胎断奶合格仔猪平均数奖罚=(x -8.5)÷0.01×奖罚基数。

3、保育舍岗位

考核指标：保育猪育成率与保育猪料重比。

(1)保育猪育成率，是指饲养35～42天当月合格转出数占该批合格转入数的比率，以97%为标准, 对高于或低于标准部份给予奖罚。育成率(x)=当月转出数÷该批转入数,四舍五入保留三位小数。

计酬：每提高(降低)0.001奖(罚)16元。

公式：保育猪育成率奖罚=(x-0.970) ÷0.001×16

(2)保育猪料重比,是指从转入至该批转出期间的耗料与增重之比，以1.800为标准，对低于或高于标准部份给予奖罚。料重比(χ)=耗料÷增重，四舍五入保留三位小数。

计酬：① χ＞1.800的，每升高0.001扣罚基数为 1.6元；②1.700≤χ＜1.800的，每降低0.001奖励基数为2.0元；③1.650≤χ＜1.700的，每降低0.001奖励基数为2.4元；④1.600≤χ＜1.650的，每降低0.001奖励基数为2.8元；⑤ χ＜1.600的，每降低0.001奖励基数为3.0元。

公式：料重比奖罚=(1.800-χ)÷0.001×奖罚基数

4、生长育肥舍岗位

考核指标：育肥猪成活率与育肥猪料重比。

(1)育肥猪成活率，是指当月销售数占该批合格转入数的比率，以98%为标准，对高于或低于标准部份给予奖罚。成活率(x)=当月销售数÷该批转入数,四舍五入保留三位小数。

计酬：每提高(降低)0.001奖(罚)20元。

公式：育肥猪成活率奖罚=(x-0.980) ÷0.001×20

(2)育肥猪料重比，是指从转入开始至该批销售完毕的耗料与增重之比,以3.100为标准，对低于或高于标准部份给予奖罚。料重比(χ)=耗料÷增重，四舍五入保留三位小数。

计酬：① χ＞3.100的，每升高0.001扣罚基数为1.6元；② 3.000≤χ＜3.100的，每降低0.001奖励基数为2.0元；③2.950≤χ＜3.000的，每降低0.001奖励基数为2.4元；④2.900≤χ＜2.950的，每降低0.001奖励基数为2.8元；⑤ χ＜2.900的，每降低0.001奖励基数为3.0元。

公式：料重比奖罚=(3.100-χ)÷0.001×奖罚基数

四、其它有关规定：               

(一)未及时、如实填报各种生产记录和报表的，每次扣款20元；故意弄虚作假隐瞒不报的，除扣除因弄虚作假所得外，每次每项扣100元。

(二) 聘用技术人员按规定享受作息时间，不满勤的按实际出勤天数计发工资。如因工作需要,国家法定节日安排加班的，按100元/天给予补助。

五、附则

(一)本考核计酬方案由畜牧公司负责解释。

(二)本考核计酬方案从<?xml:namespace prefix = st1 />起执行。

    畜牧公司

2010年2月