为什么你的同事混的风生水起，原来她和领导有这样的小秘密。

思维改变命运，态度决定成败!

为什么你的同事总能先你一步被领导看重，而你勤勤恳恳工作却没有引起领导的重视，可能是你和你的领导之间没有小秘密。

我们废话不多说直接上干货，先把和领导相处最重要的三大要义告诉你，再听我和你慢慢分析其中的道理。

第一条：不要惧怕领导，领导不是吃人的老虎。

第二条：不要抗拒和领导交流，沟通是人与人交往最基本的功能。

第三条：不要害怕和领导相处，领导只是一个人，又不是妖魔鬼怪。

看完上面的三条，你是不是也想到了初入职场的自己。

很多人看见领导就好像是看见鬼一样，恨不得拔腿就跑。

很多人面对领导的提问，就好像被人施展了法术一样，一言不发。

甚至有的人面对领导的邀请，都置之不理。

如果说在工作中也有这样的困扰，或者你即将踏入职场也有着这样的担心，那你就一定要仔细的阅读这篇文章，改变你的问题。

在职场中这样的思想统称为“幼童思维”或者是“学生思维”，这种想法是在职场中非常忌讳的一件事。

我们先来分析你为什么会害怕你的领导甚至说是没有理由的厌烦你的领导，之所以你会出现这样的情绪，是因为就是因为你把领导放在了父母或者老师的角色上，把自己放在孩子的角色上。

这样的角色会让你感到压迫，感受到自己被批判，甚至会产生叛逆小孩子的抵触情绪。

如果说你想要在你的职业生涯上有所建树，你就必须把自己从孩童的角色中剥离出来，用成年人面对世界的方式尝试看清世界。因为只有这样，你才能够被重视，被看见，被重用。

你需要学会下面几点：

第一点：你要告诉自己，你和领导是成年人之间的合作关系，并没有谁低人一等的关系。

第二点：在你和领导相处的过程中，领导和你一样，也需要被理解，被尊重，被认可。

第三点：相互平等的关系，才是正常的上下级交往的环境，敢说不或者提出不同的意见，对不合理的要求，大胆拒绝。

第四点：真正被领导尊重的下属，绝对不会只会怕领导马屁的职场小人，而是能把事情做好而且有独立的想法的下属。