在职场上，很多老师傅都会告诉你一个观念：公司的工作不要分你的我的，全公司都是一盘棋，不要有本位主义思想，要乐于助人，不管是不是你的本职工作，只要工作需要，你就要伸出援助之手。多做工作，你才能不断积累更多经验，更好的成长。
这话对不对？太对了，道理上绝对正确。
但有一个重要前提不能忽视，就是你首先得熟悉本职工作，做好本职工作，完成好你应该完成的任务，然后再去帮助其他人。
有的员工就把握不好这个分寸。明明自己的本职工作还没有干完，甚至对自己的本职工作还没有完全掌握，还无法完成领导交办的工作，却特别喜欢去帮别人干活。
比如说，你是个会计，怎么记账还没学好呢，经常出错，领导很恼火，拿着出错的报表来找你，谁知你不在岗位上，别的同事告诉领导，你跑到工会帮人家排练团拜会的节目去了。你说领导能不生气吗？
我就认识一个这样的员工，经常助人为乐，今天帮宣传部写征文、明天帮办公室布置会场，后天帮行政部分发节日慰问品，大家都说他好，就是他的顶头上司不说他好，整天呲儿他，总想着让他离开自己的部门，爱干嘛干嘛去。
其实，助人为乐是对的，发挥自己的特长去帮助别人也是对的，错就错在他没有分清主次，没有意识到只有完成了本职工作之后，才可以去帮助别人，不然的话工作上就会出问题。
如果自家的地不好好种，野草疯长，颗粒无收，却整天到别人家的地里帮忙，虽然收获了很多的赞扬，但是到了冬天你吃什么呢？
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