在职场上,很多老师傅都会告诉你一个观念:公司的工作不要分你的我的,全公司都是一盘棋,不要有本位主义思想,要乐于助人,不管是不是你的本职工作,只要工作需要,你就要伸出援助之手。多做工作,你才能不断积累更多经验,更好的成长。
这话对不对?太对了,道理上绝对正确。
但有一个重要前提不能忽视,就是你首先得熟悉本职工作,做好本职工作,完成好你应该完成的任务,然后再去帮助其他人。
有的员工就把握不好这个分寸。明明自己的本职工作还没有干完,甚至对自己的本职工作还没有完全掌握,还无法完成领导交办的工作,却特别喜欢去帮别人干活。
比如说,你是个会计,怎么记账还没学好呢,经常出错,领导很恼火,拿着出错的报表来找你,谁知你不在岗位上,别的同事告诉领导,你跑到工会帮人家排练团拜会的节目去了。你说领导能不生气吗?
我就认识一个这样的员工,经常助人为乐,今天帮宣传部写征文、明天帮办公室布置会场,后天帮行政部分发节日慰问品,大家都说他好,就是他的顶头上司不说他好,整天呲儿他,总想着让他离开自己的部门,爱干嘛干嘛去。
其实,助人为乐是对的,发挥自己的特长去帮助别人也是对的,错就错在他没有分清主次,没有意识到只有完成了本职工作之后,才可以去帮助别人,不然的话工作上就会出问题。
如果自家的地不好好种,野草疯长,颗粒无收,却整天到别人家的地里帮忙,虽然收获了很多的赞扬,但是到了冬天你吃什么呢?
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