刚参加工作不久的年轻人大概都有过这样的经历,就是每天的事儿特别多,好像谁都可以给你派活,尤其有的部室领导比较多,一正三副。这个说:小刘你给我抄个材料。那个说:你把这个讲话稿送到秘书处。这时候你就觉得特郁闷,哎呦,我怎么这么倒霉!忙得我都抬不起头来。
这是好事还是坏事呢?
我的观点是:不要计较这些,年轻人不要惜力。有句老话说“出力得力”,你出力多,本事就越来越大,进步就快。
有人把工作当成包袱,总想甩掉,但从另一个角度来说,背的包袱越多,你的责任就越大,你的工作经验就越多,工作成绩就越多,进步就越快。
三十多年前我调到一个单位当副科长,科长姓王,是个老大姐,她有点敏感,总觉得我是来接她的班、跟她争权的,处处防着我,什么都不跟我说,我也进入不了情况,整天坐冷板凳。
两个月之后,有一次王科长到外地去出差,其实那个事不着急,但她坚持要去。其实她是设了一个套,我们部门负责考核下属单位并发放奖金,每个月二十二号必须把当月的奖金拨下去。王科长不早不晚,偏偏在十九号出差走了,临走没给我做任何交代。我刚来也不熟悉这个,有员工提醒我:
“副科长,明天该下拨奖金了!考核表还没弄呢,发不了啊。”
我也不知道该怎么弄,那时候也没手机,王科长走到哪了我也不知道,没办法请示她。
我猜想,王科长就是打算看我发不出奖金的笑话,奖金拨不下去,员工们就有意见,就会埋怨我无能。她这是给我甩了一个大包袱,怎么办?你接还是不接?
我当时就想,无论如何我也要把这个包袱接下来,把奖金按时发下去。
我仔细研究了奖金发放的相关文件,想出一招来:我给各下属单位发了一通知,说因王科长出差,本月奖金按上个月的奖金基数下拨,待王科长出差回来后,下个月多退少补。
问题一下子就解决了。
过了几天王科长回来了,我到火车站去接她,她见面就说:“哎呀,我急死了,奖金还没下拨吧?”
我说:“您放心,奖金已经拨下去了。”
她非常吃惊:“没有考核资料,你是怎么下拨的啊?”
我把自己的做法跟她一说,她满脸的失望,一路上什么话也没说。
她甩的包袱被我稳稳地接住了,从那以后,我不停地找活干,接包袱,慢慢就站稳了脚跟。
所以说,有时候别人给你甩包袱,把一些他不愿干的事情甩给你,也不全是坏事。接得多了,你的本事长得就快,经验积累就多,将来必有好处。
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