我们在职场上要注意一个小问题，就是上班的时候不要穿得太各色。
可能有的朋友说了：“哎呦，老付您怎么这么爱管闲事啊？我穿件各色衣服怎么了？我好好工作，把任务完成不就行了吗？
道理上讲是这么回事，可实际上，穿啥衣服这个事有时候也会影响自己的进步。因为很多老员工、老领导在观念上还是觉得上班的时候应该穿得正规些、朴素些。看到一些年轻员工穿得花里胡哨，满是大窟窿的牛仔裤，暴露过多的超短裙等等，他们心里就不舒服。虽然你在踏踏实实工作，但是那个坏印象已经刻在领导的脑袋里了，升职提薪等好事情总是轮不到你，你都不知道是为什么。
说到这可能有些年轻朋友已经按耐不住想跟我抬杠了：穿衣戴帽，各有所好，领导不喜欢便是对的吗？
我可没说领导不喜欢各色服装是对的噢，我只是说一个客观存在的现实，虽然穿衣戴帽是你个人的私事，但是因此而影响了自己的进步，你觉得值吗？
想穿得漂亮点、有个性，可以啊，你下班以后、休假的时候，想怎么穿怎么穿，没人管着你。上班场所和个人业务生活是不一样的，有些公司对员工着装有明文规定，最好还是不要与公司的规则拧着干，为这点事受损失实在不合算。
记得有一次，我们公司招聘新员工，面试来了一百多人，最后初步确定二十人。把这些人召集到会议室，请董事长讲话，当然也是最后一次面试。
董事长那天情绪不错，哇啦哇啦讲了一大通，还和年轻员工聊了一阵子，问问姓名、所学专业、有什么要求等等，气氛很融洽。我们都以为这就是最后确定了，没想到董事长从会议室出来之后，悄声对我说：“基本可以了，不过坐在门口那个穿得像个街头混混的小伙子不能要。”
我赶紧解释说，那个小伙子是英国回来的留学生，笔试面试成绩都很好。董事长说：“你不要解释了，绝对不能要这副打扮的员工，我们公司是国企金融单位，特别要注意员工的形象，他那个样子怎么行？”
一个优秀青年，只是因为一件衣服就失去了一个很好的工作机会，你说这多吃亏呀？
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