今年不知有多少人被离职了，我们公司也多多少少有一些。他们有的黯然伤神，有的情绪激动，有的茫然若失。
被离职，总不是件开心的事情，但是也正因为这样，我们更要控制好情绪，理性地去处理后续的事情，不然到最后工作和利益两头空，得不偿失。
被离职后要做些什么呢？有些人想想可能很简单，不就是谈补偿金吗？这确实是你最需要关注的事情，但还有其他一些事情也不能忽视，至少这三个方面，你需要妥帖处理。
【1. 想清楚自己要什么】
有些人只顾着发泄情绪，HR找他谈的时候，他就一直在那里抱怨，说来说去就那几句话，也说不清楚自己要什么。
其实这个时候，我们要考虑的就是补偿。最常见的有两种情况：
一种情况是公司比较规范，按照劳动法进行补偿。这种情况就比较容易达成共识，剩下要提前想好的就是离职时间，还有社保公积金的问题。
另一种情况是公司不太规范，补偿靠双方谈判。这种情况你就一定要先想好，自己要争取的补偿目标是什么。一般这种公司会把按照劳动法补偿作为底线，在这个底线之上补偿越少越好。你可以根据自己的情况来设定目标。
【2. 把相关问题都问清楚】
比如补偿金是怎么算出来的，补偿金里面如果涉及到N，那N代表什么意思，要让HR说清楚。（注意，虽然劳动法有对N进行定义，但仍然有些不太规范的公司是根据自己的意愿和支付能力来定义N的。）
还有社保公积金最后的缴纳时间是什么时候？这个一般都可以谈，让公司多缴纳一个月是比较容易谈成的程度，多了就不太好谈，因为缴纳了社保就相当于有实际劳动关系，会产生各种风险，公司是不愿意承担的。
离职时间定在什么时候？补偿协议什么时候签？这些虽然都是很常见的问题，但我看到很多人就是会在这些常见的问题上返工，浪费双方的时间。
【3. 看清楚补偿协议的内容】
规范的公司，补偿协议一般都是用同一个范本，而且会有法务进行把关。所以你看协议的时候，主要是看看协议里写了什么，有没有让你觉得不太正常的条款，毕竟法务是公司的法务嘛，我们自己还是要看仔细一点。
如果公司不太规范，没有固定的范本，或者是网上抄来的，那你就要注意了，要更仔细的去看协议的条款。
如果看到有对自己不利的内容，也不要气急败坏的找HR理论，你只要向她指出问题，然后提出自己的诉求就好了。好好沟通才能解决问题，吵架真的只会耽误时间。
最后还要看看补偿金额有没有写正确，支付时间有没有写清楚。
我就遇到过一次，由于HR写错了补偿金额，然后双方闹到打官司，那个员工住在比较偏远的城市，为了打官司跑来跑去，但是最后官司又没打赢。
无论被离职让你多生气，记得尽快调整好状态，理性地和公司谈判，为自己争取应有的利益。
不要意气用事说什么只想讨个说法，不要补偿。你完全可以既要说法，又要补偿。
有些公司在处理这些事情上不是很妥帖，让你没面子、恼火，那就走开平复一下。想想他们并不一定是恶意，更多的是能力有限。
等平复好了，再和他们谈，讲清楚你的诉求，也适当理解一下对方的难处，最终谈出一个彼此都能接受的方案。
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