面试官问职业规划，这么回好感度拉满！

面试到了蕞后阶段，HR/面试官基本上都会问到这个问题——“你的职业规划是什么？”

很多同学对这类问题都非常不屑，认为“假大空、没意义”，给到面试官的答案也是非常套路化，没有任何亮点，甚至会成为面试中的“减分项”！

这里，我们可以倒推面试官这么发问的动机。

面试官想要考察的是——

①候选人来应聘的动机和对公司的看法

②候选人未来的离职风险有多大

③候选人的发展思路和思维逻辑

*高分回答方法：职业规划三段描述法

根据个人情况，将职业规划划分为——短、中、长期3个阶段。

阶段一（半年内）——熟悉业务。

提升自身的专业技能水平，让自己尽快适应这个岗位；

阶段二（2~3年）——稳定提升

在做好本职工作的同时，持续学习，加深自己对行业、公司、产品的理解；

阶段三（4~5年）——学习探索

横向拓展自己的业务能力，寻求更多发展机会，给自己和公司积累价值。

Tips：

①要表明自己有在这家公司长期发展的意愿，就算想离开，也是2～3 年以后的事情。

③得向面试官传递关键信息——非常希望能在公司内部得到提升。

③回答这类问题，不需要向面试官展示自己有多厉害，重点在于工作技能和个人能力的提升。