近段时间，东方甄选主播董宇辉离职事件，在网上闹得沸沸扬扬。
我们都知道董宇辉是因为小作文在抖音出圈的，但是现在东方甄选的小编公开说小作文不是董宇辉写的，是团队创作出来的，他只是对着念了一下。
一下子把董宇辉从神坛拉回普通人，跌落神坛了。这下董宇辉的丈母娘们不淡定了，要知道丈母娘们的购买力比较高，东方甄选直播间掉粉30万，新东方的股票市值也跌了60个亿。
这就是中国的职场文化，表面是一套，背后有一套，明争暗斗。 CEO小孙看主播收入比较高了眼红，主编也跟着眼红，于是相互拆台，企业起内讧。
董宇辉只是新东方一个打工的，一颗螺丝钉，当造成企业内部不和谐，影响企业发展的时候，去董宇辉化势在必行。
我看到网上有传言，刘强东到了陕西去找董宇辉，不排除董宇辉可能会加入京东。
其实除了董宇辉之外，还有另外一个人离职，最后也是闹得鸡飞狗跳，那就是孟羽童。
我看到今天网上还有说，董明珠在格力大学入学仪式上痛批孟羽童。
说孟羽童拿着格力的工资，借着格力的平台薅流量，谋个人发展。还在公开场合多次说孟羽童作为董明珠的秘书，连个文章都不会写，还当什么秘书，把别人说的一无是处。
对你有用的时候捧得比天还高，净说好话，没用了一脚踢开，背后捅刀子，这就是中国典型的职场文化。
董宇辉作为一个教师，学英语的，后来转型做主播，靠小作文在抖音上获得了很大的流量，个人账号粉丝超过1,500万，也以一己之力基本上挽救了东方甄选。
董宇辉风光的时候，团队成员个个力捧，连俞敏洪也出来站台，说要把新东方的股票送给董宇辉。
打工想要变好，只有一个结果，就是出来单干。
在中国的职场文化中，是逼着你要出来单干的，因为职场里面枪打出头鸟，是不允许个人能力太强的人存在的。
中国的职场文化就是要你做一个老好人，做一个螺丝钉，指哪打哪，不允许有个人的思考，做一个机器人，个人的发展要跟企业的发展紧紧绑在一起。
孟羽童在格力公司只有5000块钱一个月，但是自己的个人IP接广告一年可以赚400多万。
我如果是孟羽童，也会出去单干，毕竟没人跟钱多过不去。
我一个月5000块钱，还要受你董明珠颐指气使，给脸色看，穿小鞋，我干嘛不去赚400万？还自由，不用看别人的脸色。
在中国，一些职场文化问题可能包括权力斗争、裙带关系、不公平的晋升机会、缺乏透明度和公正性等。这些问题可能会导致员工之间的不信任和竞争，甚至会影响整个组织的效率和生产力。
我自己也在职场待过，几乎每次最终的离开，都是因为公司内部勾心斗角，不公平，不公正，饭圈文化，小圈子主义等等。
在中国，大部分公司不是用业绩说话的，都是玩权力游戏的，看谁会舔领导，谁在职场会玩弄权力游戏，会溜须拍领导马屁，谁就混得好。
根据我这么多年的经验，认为打工是没有出路的，打工只能解决温饱问题，打工是发不了财的，打工的最终目的就是单干，打工的尽头就是创业。
董宇辉的离职，是打工人的悲哀！也是打工人的集体写照！更是打工人命运的缩影。
打工的最终结局，都免不了被老东家员工之间排挤出局，被扫地出门。
今天你把企业当成家，当你没有价值了，年龄大的时候，企业要扫地出门的时候，你就是个大傻瓜！
这就是中国职场的现实。
董宇辉的离职，是早晚的事，天下没有不散的筵席。
我看到最新一期新东方选品日的合照里，已经没有董宇辉的照片，这明显是要逼着董宇辉离职。
我要是董宇辉，离职就离职，毕竟自己有1,500万粉丝，去做个人ip，去做直播带货，过自己的生活，也未尝不可，这样也不用在新东方内部受气，成为气包子。
就在我这篇文章准备发布之前，我看到了罗永浩对董宇辉事件最新回应，罗永浩直接隔空喊话董宇辉：真没必要浪费生命去打工了！一定要创业，我全力支持！
普通人做好自媒体，也可以有一个光鲜亮丽的人生。
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