在淄博市百强企业工作八年是什么体验？

前几天，泰玺集团举办了成立十周年的庆典，写完宣传片文案和活动通稿，盘点完公司发展的业绩，我掐指一算，自己在这里工作已经八年了。光影寄情 献礼十年丨泰玺集团十周年专题片《匠心十载 再筑辉煌》

来企业之前，我是一家机关单位的聘用人员。2013年年末，四十三岁的我做了一个决定：跳槽，离开工作十二年的局机关。当时内心有很多不舍和挣扎，但是体制外尴尬的身份，鸡肋般的待遇，加上来自生活方面的压力，都促使我不得不离开。

当时，同时有几家单位向我抛来了橄榄枝，经过接洽，最急着用人的是某局下属的自收自支的事业单位。不给思考犹豫的时间一天也不能等地催着让去上班。说好的是享受特殊人才的待遇（比原来待遇高一大截），还会陆续招几个年轻人给我带着一起工作。

去上了一天班，因办公室未装修好被临时调到办理事务的大厅帮忙，感觉不太适应新环境，心情有些压抑。

就在那一天，又收到了来自公司领导的邀请：来看看我们的颁奖晚会吧，了解一下我们的企业文化，和董事长见个面聊聊。

那时公司刚凭借施工的市中心医院新病房楼工程捧回了第一个“鲁班奖”，在日报上发了一个专版的稿件进行了报道，并举行了盛大的颁奖晚会。正是因为那个晚会，我第一次见到了张家顺董事长，他说的那句话至今我都记得：“赵总给我提供了一个好的平台，我也要给大家提供一个好的发展平台……”。董事长真诚的话语，年轻同事们可亲的笑脸，台上台下那种团结向上的氛围，促使我下决心我选择了这个企业。

当时还有好多人对我的选择不理解，说论稳定还是机关事业单位，你这么大年龄，又是跨行业，去企业后会有心理落差，工作压力也会非常大，不一定能适应。

确实，企业的工作节奏、工作强度和工作压力和原来的单位相比，是有很大差别的。但也确实锻炼人，能开拓思路，提升眼界，学到一些原来不曾接触过的东西。最重要的是，在企业工作，人人身份平等，不分编制内外，只要有能力就有往上走的通道。高于同业的福利待遇，也给了职工应有的尊严和自信。

到公司后，干的还是宣传的老本行。不过是从旅游行业转到了建筑行业，从行业宣传变成了企业宣传，采访是从原来的常去景区爬山变成了常到工地爬楼。

城市建设者的赞歌——《泰玺之歌》

刚到公司上班的第一个星期，先把所有企业以前的资料书籍都翻了一个遍，大体了解了企业的历史和现状。虽然是民营企业，机构之复杂、队伍之庞大、管理之严谨与细微，与原来的局机关真的是大不一样。之后边学边干，边干边学，先是创刊企业内部报纸，几年后又改版升级为内部杂志，并且随着时代发展注册了企业微信公众号。

去之后第一年，正好赶上为金城集团成立五十周年庆典做《金城岁月》等企业系列文化丛书的编写整理工作。有幸多次采访赵鸿富董事长、张家顺董事长和公司的一些老前辈，听他们讲述当初从山区到城市的一路艰苦创业的过程，那些施工过的建筑、那些相关的人物，还有“非典”时期五天改建“非典”、“4.28胶济铁路事故抢险”、“5.12大地震”赴北川援建等难忘的经历。通过他们的讲述，更加深刻地认识到了什么是企业精神，什么是企业家精神。

还是先说说公司的历史吧。前几年跟人说泰玺集团的名字还有人不是太熟悉。但是说金城建设，人们都知道。有人还以为这就是淄川的金城集团。

五十多年的发展历史中，企业像一棵小树慢慢长高，不断地抽枝发芽，生长裂变，至今已是树大根深，枝繁叶茂，还真不是三言两语就能说完的。

1966年，在淄川东南部山区东坪，成立了一支百人的公社建筑队。那个年代全国人都很穷，山区更穷，这群山里人为了生活，辗转山区施工，干一些很原始很苦很累的活，后来在当了队长的赵鸿富带领下，慢慢发展壮大。

八十年代初，他们借着改革开放的东风开始进城施工，成立了东坪建筑安装公司。

九十年代初，公司正式搬迁进了淄川城办公，以“进城”的谐音成立了金城实业股份有限公司。2000年开始进军医药化工产业，后来经过内部改制，分为建筑施工和医药化工两大产业板块，就是现在的金城医药（2011年创业板上市）和金城建设（当时还叫金城建工）。

金城建设很快把市场从淄川发展到张店到市外省外，把产业链延伸了资本运作、房地产开发、装饰、市政等各个领域，成了一个集团化企业的规模。为了方便企业管理，2011年成立金城投资股份有限公司，后更名为泰玺控股集团。现控股金城建设以及金泽房产、泽鸿投资、金城装饰、致城市政等子公司。

虽然是民营企业，但是建设这个板块的几代企业负责人都不是亲属关系。他们身上，既有山里人特有的勤劳、朴实、诚信的优秀品质，更有开阔的眼界、敢为人先的气魄，还有不计私利的博大胸怀。

赵鸿富董事长是一个让人敬重的企业家，是他带领企业走出山区走进城市，一步步解放思想开拓思路，做大做优做强，让跟着他的山里人都过上了好日子，更难得的是他“放心放手放权”的做法，将整个建筑板块产业交给了他一手培养起来的张家顺董事长。这才有了不断持续的发展。后来张总又把金城建设的发展重任交给更年轻的贾总时，也正是传承了他的这种做法。从赵总到张总到贾总，他们之间不光是事业的传承，还有优秀的品质的传承：不计个人得失，一心想的是培养有能力的接班人，把企业管理好、发展好——这在一般的私营企业，是很难想象的。

企业发展的关键是企业家。正是有了这样的代际传承，保证了企业的健康发展。泰玺集团成立十年间，员工人数从九百多人增加了近三千人，年产值从13个亿发展到超过60亿， 纳税额从4000多万到1.68亿元。一步一层楼，一步一跨越，迅速成为业内的标杆企业。

工作手记||六分钟短片背后的故事

从第一个“鲁班奖”颁奖晚会开始接触公司，这八年里我目睹一个又一个大楼从深坑里生长出来，市中心医院、妇幼保健院、火车站南广场 、文化中心、大学城、人才公寓，中德大厦、鼎成大厦、汇美大厦宏程大厦……公司承建的一座又一座建筑拔地而起。在中心城区那些重点工程项目上，随处可见印着泰玺集团LOGO和金城建设字样的塔吊。

难忘2017年12月份，金城晋升特级资质，成功获得“一特双甲”时的兴奋。

难忘2019年第二个“鲁班奖”创建成功，采访负责施工的项目经理崔光明的妻子时，被这些建筑人和他们家人的故事感动到泪流满面。

难忘2020年初，新冠疫情来袭，大年初五公司接到改扩建疫情应急医院的任务，几天时间内迅速集结起四百人的施工队伍，顶风冒雪施工，先后完成了五家医院的改造。去工地采访时，看到他们那些同事在寒风中忙碌的身影，心中涌起的是阵阵感动与敬意。

去年秋天，公司作为优秀企业进入了荣耀广场。作为其中一员，与有荣焉。

今年又是双喜临门，先是进入了“淄博市综合实力百强企业”，施工的市中心医院西院区也成功通过了“鲁班奖”的验收，马上就要捧回来第三个“鲁班奖”的“小金人”了。2021年淄博市企业家大会隆重召开，泰玺集团入围“淄博市综合百强企业”！

这些年，每年都参与表彰会、新年晚会、运动会、篮球赛、足球赛、书画摄影展、青年朗诵比赛、三八妇女节讲座等很多活动，每次在朋友圈发活动掠影，总会让很多朋友羡慕。

这些年，一直都参与新年晚会的节目创作，每当看到自己的作品在舞台上演出，特别是近两年登上淄博大剧院和广电大剧院的舞台，心里很是欢喜。前两年还曾被安排上台演出节目，经过专业老师的指导，扮演江姐唱《绣红旗》，扮上古装唱黄梅戏，这都是以前在人多场合就紧张的我所不敢想的事。

登台记

不敢相信！我竟然也登台唱了一回戏

这些年，经常跟随工会去山区走访，看着那些贫困家庭的孩子在我们爱心基金的资助下小学上到了高中，从高中上到了大学，还有的成功考研，走出了困境生活变得越来越好。

山路弯弯山路长

这些年，多次见证了众人拾柴火焰高，聚沙成塔创造的生命奇迹：项目部患尿毒症的女同事做手术家庭陷入绝境，公司上下捐款二十四万挽救了她的生命；同事女儿患白血病无力治疗，全公司又一次捐款凑了十八万多帮助孩子做治疗，如今，每每听到他们安好的消息，心里甚是欣慰。

这些年，懂得了什么是企业如家，同事都是家人。有的青年人因为工作忙顾不上找对象，工会主席牵头组织相亲会，通过各种渠道介绍，促成了好多对双职工双双牵手走进婚姻。谁家有家人生病，领导帮着联系医院，家里办喜事，领导同事都靠上忙前忙后，出钱出力。前几个月我家女儿结婚时，我人单力薄，独木难支，若不是同事们一起上阵左右帮衬，真不知道如何是好。董事长对我说，这里就是咱的家，这都是咱的家人啊。一句话说得我泪如雨下。

这些年，目睹很多优秀的年轻人进入公司，一个个从青涩的青年蜕变成为业务骨干、中层管理。介绍了原来的同事和几个朋友的孩子先后进入公司工作，看着他们在工作岗位上迅速成长起来，而我，居然不知不觉到了退休的年龄。

去年年底，办理了退休手续后，接受返聘留在集团企宣部工作。今年为庆祝，修建泰玺史馆，全程参与了从前期策划到后期的讲解词的撰写修改。下半年，为庆祝泰玺集团成立十周年，又一次盘点了集团十年来的发展脉络。

匠心十载 再筑辉煌丨泰玺集团召开成立十周年座谈会

泰玺的十年，有我八年。因为参与一些重大事项的材料组织整理，成为企业发展的见证者和记录者。

这八年的时光不长也不短，对我的职业生涯来说，却是一个最重要的归宿、最有获得感的归属。每次想到2013年的那个冬天，总是庆幸自己当时的选择，大家也都说，你去这个公司，真是找对了地方。

感恩当初公司对我的接纳，感恩待我如家人的领导同事，感恩这份工作给我的滋养和动力，感恩这八年的风雨同舟。

如果说公司是一艘大船，那我这个船员年龄既大，加入得又晚，如今到了自己人生旅途的港口，还恋恋不舍，迟迟不愿下船上岸。

星河灿烂，未来可期。泰玺未来几年的目标是百亿产值，长远的目标是百年企业。羡慕那些年轻人，未来会乘着这艘大船一直驶向更广阔的星辰大海。

而我，也会一直向人们讲述关于这艘船的故事。