没生孩子的年轻女性找工作居然不如四十多岁的受欢迎？

春节后正是求职招聘的旺季，但是现在不光很多求职的人找不到合的工作，用人单位招聘也因为有很多的顾虑而招不到合适的人。

有个以前的同事，现在在单位管招聘。今晚她对我说了一个事，说招聘遇到个育龄人员，犹豫着也不敢招。是一个已婚未育的27岁女性来应聘，一看这年龄，来了干不上一年两年就要生孩子，不敢要。这个女性求职者说在上家公司应聘，公司提出要签个协议保证三年不生孩子。

我说这种霸王条款谁能答应啊？人家27岁了，为了得到一份工作保证三年不生孩子，那就三十岁了。逼着人家签这种协议，人道吗？不违反《劳动法》吗？

不过同事说她作为招聘方也有难处，公司现在正有三个女员工在休产假，再招这个年龄的女职工来了不多久都生孩子了，工作谁干呢？

作为公司人力资源，看到应聘的女性未婚担心她来了很快就结婚生孩子，不敢招，看到已婚未育的，担心她来了不长时间就生孩子，不敢招，看到已婚已育了的，还顾虑她要生二胎，只有看到那种俩孩的才稍放心，也得暗戳戳问下，打算什么时间要三胎？也只有已婚已育有孩子，家里有老人看的女性，才考虑。

我说那这样的女性是不是就超过35岁，是不是就嫌她们年龄大了？

同事说不，现在倒是40岁左右的挺受欢迎，有工作经验，家庭也稳固，不会和年轻人似的朝三暮四，来了以后干不住。好嘛，二十多三十多的找不到工作，只能在家生孩子，到四十岁哪来的工作经验呢。

在计划生育时代，女性只生一个孩子还好说，现在放开了二胎三胎，女性找工作就更不好找了。

不得不说，现在的女性生存太艰难了。工作单位要求你不能生孩子，国家要求你生二胎三胎，家庭要求你既能生孩子还要挣钱分担养家的责任，孩子生下来了得花精力和时间去陪伴和教育。如果这时，父母也老了，身体不好帮不上带孩子，还常生病，就更加焦头烂额分身乏术了。

所以现在的女孩子，如果毕业不能进一个体制内的稳定单位，按部就班地结婚生孩子，而是进了工作不稳定的小企业，动不动就失业，还要兼顾着生孩子，找工作真成了个大难题。就算不失业，因为生育而不得不中断的工作，也会面临岗位被替代、升职加薪难的困境。

在这样一个社会现状下，有些女性就算有再强的能力也无法施展。要么就安心在家带娃当家庭主妇，要么就找一个普通岗位混着，把孩子教育好就算完成任务了。可是，如果另一半的收入不高，那就连基本的生活和孩子的教育都无法保证。这也是很多人不敢生二胎三胎的原因。

生活成本那么高，没有强大的经济实力和家庭后盾作为保证，一个孩子都养不起，谁敢生那么多孩子？没法养啊。

希望这个社会对女性更多的宽容，多为她们创造一些就业的机会，能够让她们得到一个好的发展，也期待出台更多的法律法规来保障女员工的生育权利和工作的权利。