没生孩子的年轻女性找工作居然不如四十多岁的受欢迎?
春节后正是求职招聘的旺季,但是现在不光很多求职的人找不到合的工作,用人单位招聘也因为有很多的顾虑而招不到合适的人。有个以前的同事,现在在单位管招聘。今晚她对我说了一个事,说招聘遇到个育龄人员,犹豫着也不敢招。是一个已婚未育的27岁女性来应聘,一看这年龄,来了干不上一年两年就要生孩子,不敢要。这个女性求职者说在上家公司应聘,公司提出要签个协议保证三年不生孩子。我说这种霸王条款谁能答应啊?人家27岁了,为了得到一份工作保证三年不生孩子,那就三十岁了。逼着人家签这种协议,人道吗?不违反《劳动法》吗?不过同事说她作为招聘方也有难处,公司现在正有三个女员工在休产假,再招这个年龄的女职工来了不多久都生孩子了,工作谁干呢?作为公司人力资源,看到应聘的女性未婚担心她来了很快就结婚生孩子,不敢招,看到已婚未育的,担心她来了不长时间就生孩子,不敢招,看到已婚已育了的,还顾虑她要生二胎,只有看到那种俩孩的才稍放心,也得暗戳戳问下,打算什么时间要三胎?也只有已婚已育有孩子,家里有老人看的女性,才考虑。我说那这样的女性是不是就超过35岁,是不是就嫌她们年龄大了?同事说不,现在倒是40岁左右的挺受欢迎,有工作经验,家庭也稳固,不会和年轻人似的朝三暮四,来了以后干不住。好嘛,二十多三十多的找不到工作,只能在家生孩子,到四十岁哪来的工作经验呢。在计划生育时代,女性只生一个孩子还好说,现在放开了二胎三胎,女性找工作就更不好找了。不得不说,现在的女性生存太艰难了。工作单位要求你不能生孩子,国家要求你生二胎三胎,家庭要求你既能生孩子还要挣钱分担养家的责任,孩子生下来了得花精力和时间去陪伴和教育。如果这时,父母也老了,身体不好帮不上带孩子,还常生病,就更加焦头烂额分身乏术了。所以现在的女孩子,如果毕业不能进一个体制内的稳定单位,按部就班地结婚生孩子,而是进了工作不稳定的小企业,动不动就失业,还要兼顾着生孩子,找工作真成了个大难题。就算不失业,因为生育而不得不中断的工作,也会面临岗位被替代、升职加薪难的困境。在这样一个社会现状下,有些女性就算有再强的能力也无法施展。要么就安心在家带娃当家庭主妇,要么就找一个普通岗位混着,把孩子教育好就算完成任务了。可是,如果另一半的收入不高,那就连基本的生活和孩子的教育都无法保证。这也是很多人不敢生二胎三胎的原因。生活成本那么高,没有强大的经济实力和家庭后盾作为保证,一个孩子都养不起,谁敢生那么多孩子?没法养啊。希望这个社会对女性更多的宽容,多为她们创造一些就业的机会,能够让她们得到一个好的发展,也期待出台更多的法律法规来保障女员工的生育权利和工作的权利。
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