太扎心了！
不要以为你是公司老人，老板就会重用你！不要以为你认真工作了，老板就会看在眼里，事实上你很有可能不如一个懂得向上沟通的同事。
为什么会出现这样的情形？那是因为现在有很多人不懂得如何与老板进行沟通，更不知道自己在公司是处于什么样的位置。
一个不知道自己位置的人，自然无法去发挥他的作用。同时他的老板也无法看到他的作用，更别提给他升职和加薪了。
那些懂得向上沟通的高手，他们会将老板当成VIP客户，更懂得如何去契合客户的要求，从而达到双赢。
身为职场人士，应该充分了解领导的短期和长远的目标，应该思考自己能够在公司发挥什么样的作用，能够给公司带去什么实质性的利益。
当你站在了老板的角度去思考这个问题，那么多半的时候，你所提出来的方案，就应该会被老板所采纳。
然而现在有太多的没有这项本领，归根结底就是不懂得如何向上沟通，也就是说和你的老板进行有效的沟通。
相反现在有很多人，在拿到领导分配的任务时，不是去契合老板的想法，而是一个劲地抱怨。从来没有从项目本身去考虑，只知道一味地考虑难度。
此时最应该做的事情，就是要找到老板，问清楚项目的细节，并且要让他知道你是对这个项目非常的上心，但确实是有难度，也希望老板能够体谅。
当你做到了这些的事情，不仅可以让你的工作变得相对轻松，更能够让老板认为你这个人是为了公司着想，并不是想偷懒。
那么如何才能够做到更好的向上沟通呢？这本《向上沟通的高手》就能够帮助你解决这个难题。
这本书的作者是日本的齐藤由美子，她是CPCC专业导师，HR分析师。在《向上沟通的高手》这本书中，作者根据心理学理论，将人分为4种类型，若想顺利与领导沟通，关键要知道你的领导属于哪种！
1.行动派：做事果断，非常喜欢控制人，即使别人不高兴或者是有冲突，他也会毫不犹豫地说出自己的意见，不会顾及别人的想法。
2.思考派：对于信息非常的重视，工作细致入微，非常注重自我感受，做事情非常的认真，我行我素，不会察言观色。
3.感觉派：不太注意细节，乐观有创意，很会制造气氛，善于营造畅所欲言的氛围，一切以自己的感觉为主。
4.协调派：善于察言观色、善于倾听，在乎他人的感受，更看重别人的意见，非常有同理心。
俗话说：“知己知彼，百战百胜”，当你知道了领导属于哪种类型的时候，再通过书中所介绍的解决方案，那么你也可以成为职场上的沟通高手。
身处职场还是要懂得其中的一些套路和道理，当你明白了这一切后，你会在不知不觉中渐渐地成为了领导眼中的红人。
如果你现在也面临这个的问题，建议你可将这本书带回家，也只是需要一杯下午茶的钱，就可以为你的职场助力！
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