太扎心了!
不要以为你是公司老人,老板就会重用你!不要以为你认真工作了,老板就会看在眼里,事实上你很有可能不如一个懂得向上沟通的同事。
为什么会出现这样的情形?那是因为现在有很多人不懂得如何与老板进行沟通,更不知道自己在公司是处于什么样的位置。
一个不知道自己位置的人,自然无法去发挥他的作用。同时他的老板也无法看到他的作用,更别提给他升职和加薪了。
那些懂得向上沟通的高手,他们会将老板当成VIP客户,更懂得如何去契合客户的要求,从而达到双赢。
身为职场人士,应该充分了解领导的短期和长远的目标,应该思考自己能够在公司发挥什么样的作用,能够给公司带去什么实质性的利益。
当你站在了老板的角度去思考这个问题,那么多半的时候,你所提出来的方案,就应该会被老板所采纳。
然而现在有太多的没有这项本领,归根结底就是不懂得如何向上沟通,也就是说和你的老板进行有效的沟通。
相反现在有很多人,在拿到领导分配的任务时,不是去契合老板的想法,而是一个劲地抱怨。从来没有从项目本身去考虑,只知道一味地考虑难度。
此时最应该做的事情,就是要找到老板,问清楚项目的细节,并且要让他知道你是对这个项目非常的上心,但确实是有难度,也希望老板能够体谅。
当你做到了这些的事情,不仅可以让你的工作变得相对轻松,更能够让老板认为你这个人是为了公司着想,并不是想偷懒。
那么如何才能够做到更好的向上沟通呢?这本《向上沟通的高手》就能够帮助你解决这个难题。
这本书的作者是日本的齐藤由美子,她是CPCC专业导师,HR分析师。在《向上沟通的高手》这本书中,作者根据心理学理论,将人分为4种类型,若想顺利与领导沟通,关键要知道你的领导属于哪种!
1.行动派:做事果断,非常喜欢控制人,即使别人不高兴或者是有冲突,他也会毫不犹豫地说出自己的意见,不会顾及别人的想法。
2.思考派:对于信息非常的重视,工作细致入微,非常注重自我感受,做事情非常的认真,我行我素,不会察言观色。
3.感觉派:不太注意细节,乐观有创意,很会制造气氛,善于营造畅所欲言的氛围,一切以自己的感觉为主。
4.协调派:善于察言观色、善于倾听,在乎他人的感受,更看重别人的意见,非常有同理心。
俗话说:“知己知彼,百战百胜”,当你知道了领导属于哪种类型的时候,再通过书中所介绍的解决方案,那么你也可以成为职场上的沟通高手。
身处职场还是要懂得其中的一些套路和道理,当你明白了这一切后,你会在不知不觉中渐渐地成为了领导眼中的红人。
如果你现在也面临这个的问题,建议你可将这本书带回家,也只是需要一杯下午茶的钱,就可以为你的职场助力!
联系客服