└─员工胜任能力模型与任职资格构建全案
├─( 1 )能力素质模型
│ 人员素质辞典（通用类）.doc
│ 分级素质词典.docx
│ 素质模型矩阵图.xls
│ 素质辞典（工程类）.doc
│ 素质辞典（市场推广类）.doc
│ 素质辞典（设计类）.doc
│ 素质辞典（财务类）.doc
│ 素质辞典（运营类）.doc
│ 素质辞典（销售类）.doc
│ 素质辞典（集团中层）.doc
│ 素质辞典（项目公司中层）.doc
│ 素质辞典（项目公司高层）.doc
│ 素质辞典（预审类）.doc
│ 领导职位胜任力数据库（高层类）.doc
│
├─( 2 )通用胜任特征模型
│ │ 中高层管理人员的素质模型.doc
│ │ 员工素质模型手册.DOC
│ │ 员工素质能力词典.doc
│ │ 员工通用素质辞典.doc
│ │ 市场类人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ 技术专业人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ 研发类能力素质模型.pdf
│ │ 管理人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ 管理人员能力素质模型辞典大全.doc
│ │ 销售主管胜任能力素质模型.xls
│ │ 项目经理的通用胜任特征模型.pdf
│ │
│ └─人资总监胜任素质模型
│ 业务合作伙伴.ppt
│ 变革推动者.ppt
│ 胜任素质模型导论.ppt
│ 领导者.ppt
│
├─( 3 )任职资格标准模型
│ MPM任职资格体系.xls
│ SQE工程师任职资格说明书.xls
│ 产品设计师任职资格.doc
│ 仓储主管任职资格.doc
│ 仓库管理员任职资格.doc
│ 制造部任职资格说明书.xls
│ 品保经理任职资格说明书.xls
│ 品保课长任职资格说明书.xls
│ 品保部任职资格说明书.xls
│ 培训专业任职资格标准 .docx
│ 外协管理员任职资格.doc
│ 工程IE科任职资格说明書.xls
│ 工艺工程师任职资格.doc
│ 招聘专业任职资格标准.docx
│ 招聘专员任职资格.doc
│ 招聘主任任职资格体系.xls
│ 数据工程师任职资格.doc
│ 生产管控中心任职资格说明书 .xls
│ 电子生产科部任职资格說明書 .xls
│ 管理部任职资格体系.xls
│ 绩效专业任职资格标准.docx
│ 薪酬专业任职资格标准.docx
│ 讲师专业任职资格标准.docx
│ 设备课长职资格说明书.XLS
│ 财务部任职资格说明书.xls
│ 资料管理员任职资格.doc
│ 采购员任职资格.doc
│ 集团任职资格填写模板.xls
│
├─( 4 )任职资格实例
│ └─( 4 )任职资格实例
│ IBM新奥燃气控股集团任职资格评定流程说明书.doc
│ 任职资格素质能力标准库 .xls
│ 华为人力资源专业任职标准.doc
│ 华为公司任职资格管理制度.doc
│ 华为秘书任职资格等级管理办法.doc
│ 华为职业与任职资格管理.ppt
│ 华为软件测试类技术任职资格.pdf
│ 员工胜任素质模型与任职资格全案.docx
│ 总经理岗位职责及任职资格.doc
│ 李宁体育任职资格管理办法.doc
│
├─( 5 )胜任特征辞典模型
│ └─( 5 )胜任特征辞典模型
│ 个人效能族.pdf
│ 冲击与影响族.pdf
│ 帮助与服务族.pdf
│ 成就与行动族.pdf
│ 管理族.pdf
│ 认知族.pdf
│
├─( 6 )胜任力模型实例
│ IT公司能力素质模型指导手册.docx
│ ~$ Microsoft Word 文档.docx
│ 东南亚国家联盟保护区工作能力.doc
│ 人力资源专业任职标准.doc
│ 企业中层管理岗位能力素质模型.doc
│ 北汽营销人员胜任能力模型.doc
│ 北电 行为标准.doc
│ 华为公司任职资格体系概述.doc
│ 华为公司研发素质模型.doc
│ 奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案.ppt
│ 宝钢国际集团胜任能力模型.doc
│ 数码（中国）有限公司素质词典.doc
│ 海尔员工能力素质模型.ppt
│ 联想销售人员能力胜任模式.doc
│ 西门子核心能力字典.doc
│
├─( 7 )员工能力评价模型
│ 员工能力素质考评表( 全套五级考评 ).xls
│ 员工能力评价模型（职类：市场营销类）.doc
│ 员工能力评价模型（职类：技术研发类）.doc
│ 员工能力评价模型（职类：行政）.doc
│ 职位序列岗位胜任能力评价标准参考.doc
│ 通用类岗位员工能力评估指标参考表.xlsx
│ 通用类岗位能力评价表.doc
│
└─( 8 )人才测试题库
个性自我测验–明白自己优缺点，更好行事.doc
九型人格测试.doc
人事测量例题简要题库.doc
企业中层管理人员素质测评.doc
威廉斯创造力倾向测量表.doc
管理人员知识、能力测评.doc
领导风格测评.doc
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