虎年挑战高目标
陈玉金
身在企业，老板天天说，“高目标驱动”，“高绩效”，耳濡目染，你不想给自己定个高目标，感觉就已经完全OUT了。
人生总要有目标。一个人、一个家庭、一个企业每年都在制订年度或者未来三到五年的目标，即使没有书面的目标，也会在心目中描绘出美好的蓝图。是制订具有挑战性的高目标、还是按部就班、循规蹈矩地迈小步不停步，这个众说纷纭。
但是，人往高处走，个人认为，要想实现自己的梦想，只有高目标驱动，才能圆梦。
超越于过去的自己，简单跳一跳就能够得着的目标，不一定是高目标。说不定你有更大的潜能，你没有发现自己的优势亮点，你不了解同伴、更没有把自己放在一个更大的环境圈子里说事。
“高目标”不只是比自己以前好，也不只是家长、领导的“期望”，他们的期望要考虑，关键是你的潜能究竟有多大，对自己要做正确评估，通过努力能提高多少，你个人期望达到什么样的目标。
有人说，心有多大，舞台就有多大，梦有多远，人生就有多远。“高目标”的来源有科学依据，不是拍脑袋。坐井观天的井底蛙，在小家庭中做的老大，大不了哪里去，不了解外部的世界，就没有发言权。知己知彼，方能百战百胜，你必须得知道自己，同时也要知道竞争对手。
高目标才能高要求。围绕目标，倒逼自己成长，在任何时候，你不逼自己一把，还真不晓得自己有多大潜能呢。围绕高目标，为实现高目标铺路架桥，创造条件。
《孙子兵法》中说，“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败！”。唐太宗《帝范》卷四中讲，“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，无所得矣。”两句话异曲同工，说的是你追求了高目标，才能得到中等的成绩。要实现100分的目标，必须付出120分的努力。
给自己立个FLAG，虎年我要挑战高目标，必须达成销售年度指标。
高目标，投入的辛苦会超出常人，也有人会不能长期坚持提出放弃的。今天一位技术骨干提出了辞职，年底辞职属于正常，铁打的营盘流水的兵嘛，关键这位老兄已年近45，孩子正在上初三，说身体不允许夜以继日地工作了，“在身体和金钱之间，我还是选择身体”。做出这么艰难的抉择，可想要背多大的思想包袱。
还记得单位曾经的老书记当年的那句话，“有红旗必扛，有第一必争”！干任何事，必须雄心勃勃，排除万难，志在必胜，迈向成功。
虎年挑战高目标，登高方能望远。待到他日，会当临绝顶，你的眼界可就大不一样了，山川美景皆能尽收眼底，享受一览众山小之快乐也。
本期图片感谢扬州拍客群@蔡守成
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