世界级领先的咨询管理公司麦肯锡：随着人工智能 AI 的发展，2030年这 4 种职业将几乎消失！
世界级领先的全球咨询管理公司麦肯锡最近做了一项调查研究，结果显示：AI 人工智能真得在影响就业市场！
麦肯锡认为：被称为“大辞职潮”的跳槽浪潮是由寻求更高薪和平衡职业生涯的员工推动的。德国调查也显示出每月有60%的人想跳槽：点击查看
麦肯锡公司研究显示：
➤到 2030 年，在美国从事“需求萎缩”职业的人中有 1180 万将不得不换工作，比如客服和销售等。
麦肯锡的合伙人Michael Chui 曾研究过新科技对企业的影响，75%的岗位裁减集中在 4 大类：办公室助理、客服、餐饮业和生产制造业。
➤ 预计低薪阶层受到科技发展的冲击最大。研究发现，到 2030 年，从事低薪职业的美国人不得不换工作的可能性要增加 14 倍。
➤ 与此同时，更高薪的职业如医疗保健、技术、运输等行业，未来人才需求会大幅增加。
4 大关键因素 影响未来就业市场
在麦肯锡看来，下列 4 项关键因素将给劳动力需求带来可预见的变化：
1. AI 自动化
这可能是由于Chat GPT等生成式人工智能的兴起所推动的。
研究表明，到 2030 年，美国目前 30% 的工作时间可能由自动化完成，这影响未来人们的工作时长。
但是，这种生成式人工智能是改善而不是取代科学、技术、工程和数学专业人士、创意人才、商界人士及律师的工作。
这种自动化可能是对办公室助理、客服和销售及餐饮服务业带来的负面影响最大。
麦肯锡研究估计，到 2030 年，美国这 4 大类别中，对办公室后勤人员、零售销售员、行政助理和收银员的需求将各减少 60 多万工作岗位。
部分原因：工作内容涉及大量重复性任务、数据录入和初级数据处理，这些工作可由自动化系统高效完成。
2. 网购热持续发展
如果人们网购热情持续高于实体店购物，那么商店需要的销售人员可能会减少，商店也会减少。
但运输货物的人员会增加，仓库需求也会增加。
到2030年，由于电子商务持续发展，美国运输服务类的就业率将增长9%。
3. 人口老龄化
不同年龄段的人消费模式也不同，这可能导致对一些职业的需求减少。
但也可能导致对一些职业的需求增加，比如医疗保健行业，如护理人员、外科医生、放射科医生等各科室人才。
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4. 技术人才
麦肯锡公司表示，虽然美国制造业在发展，但生产力提高可能意味着业内需要的工人更少了，然而，需求的人少，却需要更多的技能。
这一切意味着：在劳动力市场上占据优势，就必须学习、拥有未来市场上需求的技能，从低薪向高薪岗位过渡；人们自己要努力，同时，国家、学校、企业也要重视技能培养，文凭固然重要，但具体技能同样需要得到重视。
(来源：Business Insider/德版《商业内幕》)
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