来自面试官的群面分享

从JD RUN的电面，到TET终面；从群面助理到面试官，一晃三年。

今天面了十场，一边看着99年出生到后起之秀，一边在系统里给候选人录入通过｜不通过，略有感慨。

废话不多，上干货。

1、充分的准备能帮助自己发挥出正常水平，但没法帮你拿到不属于你的offer

和往年相比，现在的候选人看得面经是越来越多了。上来就想拿c位，安排time keeper 把控节奏，最后引导大家让自己来总结陈述，这一套已经不起作用了。

面试官不关心你说了多少话，只关心你说了多少有用的话。

2、群面一定要注意大家是一个团队，只顾自己表达往往是相互踩踏

十场面试，有的组通过率高达50%，也有的组到最后全军覆没。

面试官不是非得从这一组人里选一两个进入下一轮，我们想要看到的是优秀的、让人眼前一亮的、甚至是拍案叫绝的群面。

没有秩序，混乱争吵，缺乏时间观念，分析和方案抓不住重点，讨论内容浮于表面，这些都会让人在这沉闷的下午徒增困意。

3、团队中不需要全员都是leader，军师、大将、后勤、战士都有合适的位置

不同的专业方向群面，对候选人对考核侧重点也所有不同。

leader不是因为它抢先开场，总结陈述就是leader；而是在团队找不到目标时、团队找不到方法解决问题时、团队方向和目标出现偏离时，能勇于站出来，引领团队，承担责任。

同样的，在团队走向误区时，有人能站出来说你们错了，正确的应该是xxx，并且能坚定地通过逻辑和影响力，把团队纠正回来；在团队争论某一细节问题抢夺话语权时，能及时制止引导大家回主航道，给没有说话的人一个表达的机会；在团队陷入细分点没有头绪时，能一针见血指出破题的关键，梳理脉络。

这些人，依然在群面里值得面试官高看一眼。

4、还有一些坑，注意不要踩

守时，不要让面试官和其他候选人等你。

虽然是线上面试，但开着视频还是看得清你有没有在抠鼻子、翻白眼、玩手机。

自己面试前可以先试试耳机，不要制造噪音，别人发言的时候可以顺便给自己的麦静下音。

不要全程不说话，真的，我也没想到还真遇见一场面试一句话都没说的候选人，即使简历再优秀，也是没法通过的。

不要因为别人反驳了自己的观点而恼羞成怒，始终谨记一切面试官都看在眼里，最重要的事是帮助团队达到目标，拿出优秀的方案。

5、如何提高自己的群面能力

最重要的还是自己扎实的功底，题目具备一定的随机性，可能不是自己熟悉或者擅长的方向，但你分析问题的角度和深度、思路方案的方法论、是否逻辑闭环、是否抓得住重点，这些和题目背景没有任何关系。

其次是一定的练习，能看出来有些候选人表现很紧张，刚说两句就说自己还没想好，等会再补充，往往就没有后续发言的机会了。语无伦次、结结巴巴、耽搁团队时间却只是啰嗦重复，这些都只会传递给面试官，你在浪费团队的机会。

最后是提前了解好你面试的公司和岗位，即使不能有高屋建瓴的深刻见解，也不要犯和公司岗位常识相悖的错误，这样会显得你没有任何准备，对此次群面不重视；反之，如果你刚好在面试官相关领域有自己的认识，面试官会对你充满兴趣。

以上，祝每一位候选人能做好充分准备，收获自己值得的offer。

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