阿里土话，令人痴迷的内核文化（三）

1、组织理念：一群有情有义的人，一起做有意义、有价值的事

2、薪酬理念：让有情有义有结果的人有回报；我们为不懈的努力鼓掌，但按结果付酬劳

3、合理的叫锻炼，不合理的叫磨炼

4、当别人看到希望的时候，你要看到问题；当别人看到问题的时候，你要看到希望

5、不要多了一个烂主管，而少了一个好专家

6、招干部瞄准两个人群：国有企业的捣乱分子、民营企业的正人君子

7、和你的下属谈工作，和你下属的下属谈生活

8、最好的领导是做心灵的导航仪，而不是赶车人

9、要么是态度问题，要么是能力问题，要么两者都有问题

10、政委要有一把手的能力，同时有甘当二把手的胸怀；政委从人推动事，业务领导从事推动人

11、高效做好重要和紧急的事情，腾出大量时间做重要不紧急的事情，尽快做好紧急不重要的事情，避免不重要不紧急的事情

12、当你只需要一根针的时候，千万不要去磨铁棒

13、你自己觉得有，别人感觉不到你有，你就是没有

14、有勇气去改变可以改变的事，有胸怀去改变不可改变的事，有智慧分辨两者的不同

15、创新的实质是理想，心中只盘算着小九九是不可能创新的

16、平凡人做非凡事

17、假话全不说，真话不全说——直言有讳

18、为共同目标而工作，绝不为谁谁的人格魅力工作

19、你现在可以抱怨手下是一群混蛋，但过了一年你还在抱怨，你才是一个混蛋

20、没有愚蠢的提问，只有愚蠢的回答

21、要学会三个方面的沟通：向上沟通，要有胆量；平行沟通，要有肺腑；向下沟通，要有心肝