六大行面试形式分析

​​面试是进入银行的最后一步，是考官选拔人才的重要测评方法，在竞争日益激烈的银行面试中，建议同学们提前做好准备。

下面就来了解一下六大行面试的常见问题，如信银行考试中心的分析如下：

六大行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。

六大行的面试形式是一样的，在无领导小组面试时涉及到的题型也是一样，主要考查的有选择排序型、辩论对抗型、开放型、操作型、资源争夺型，其中考查最多的为选择排序型和辩论对抗型。具体银行的无领导小组考查的内容会不同，但是题型是一样的，面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，一般是上午进行无领导小组讨论，下午进行半结构化面试。

六大行的半结构化面试的题型分为两大类，分别是认知类面试和能力类面试，其中考得最多的是认知类面试，认知类中考的最多的是求职意愿类、行为经历类、个性特征类，这三类是根据简历及自我介绍提问的。

一、无领导小组面试

主要考察面试者分析问题实质；考察面试者分析能力，语言表达能力以及说服力；考察面试者的主动性和合作能力；考察语言表达能力、分析问题组织协调等能力。

二、结构化面试（根据简历及自我介绍提问的问题）

今天的分享就到这里结束了，希望可以帮助大家了解。