工资差距大的背后

中央政府门户网站　www.gov.cn 2014-05-31 09:22 来源： 经济日报

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    国家统计局27日发布的数据显示，2013年，我国就业人员平均工资为45676元。折成月薪，平均每月3806元。

    这是对全国87万家法人单位调查的结果。这里的工资，是税前工资总额。面对这样的数据，每个人可能感受不同。网上有人“吐槽”，说自己又“被平均了”。

    这次数据发布的一个亮点，是首次发布了不同岗位工资情况。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。调查结果表明，不同岗位工资差别较大，其中，单位负责人平均工资最高，为107374元，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，为39322元，是全部就业人员平均水平的86%。再进一步细分，地区之间、行业之间、企业类型之间平均工资差别也不小。

    怎样看待这些差距？差距确实存在，也应该存在。在市场经济条件下，各类市场主体互相竞争，相互博弈。总体上说，工资差距的存在，是市场规律发挥作用的结果。市场在配置资源中起决定性作用，人是资源，资金也是资源，劳动力的价格由市场说了算。

    分析表明，工资差距的成因和地区经济发展水平、行业经济效益等密切相关。例如，从地区看，东部经济最发达，平均工资也最高；从行业看，金融业、信息传输、软件和信息技术服务业盈利良好，工资水平也位居前茅，而农、林、牧、渔业利润微薄，工资水平最低。

    当然，这样分析，并不是说工资水平差距较大理所应当、完全合理。从全国来看，进一步深化收入分配制度改革，完善工资增长机制，缩小行业差距，着力提高中低收入者的工资性收入，这些方面还有很多工作需要加强。