■毕晓哲
8年时间,8个岗位,横跨两省5地,且多个岗位任职不满一年,一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记,还戴上了省政协委员的光环。因涉嫌违纪,江西省政协日前作出决定,撤销鹰潭原团市委书记徐楷江西省政协委员资格。经调查核实,徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。徐楷档案造假事件并非个案。(《京华时报》)
一位正处级团市委书记,几乎“浑身是假”,年龄是假的、履历是假的、入团志愿书也是假的,竟然可以步步高升,8年时间,8个岗位,横跨两省5地,还“混”的风生水起,如果不是因为某种特殊原因被知情人举报,恐怕这个“假官”还不知道要升迁多高。
我们一方面在反思组织部门把关不严的失职和档案管理的失责,但另一方面更应该深究其“造假”的真正动因。笔者看来,促使这位造假官员猖狂改年龄、假造入团志愿书的真正原因,是因为“造假”后的巨大现实好处。一旦年龄造假,不遑于一下子“打倒了”一大批比他年龄大的竞争对手。在官场每差一岁,可能的结果就是“终身提拔无望”,或没有晋升某一职位的可能。这一事件中,官员徐楷原本是1978年出生,档案变成1980年出生,恰好符合安徽省合肥市公推竞选团市委副书记的年龄条件,很显然,他的造假无不与“年龄杠杠”有关系。
国内一些地方选拔干部时“唯年龄论”作法久矣。这一做法,无形中让大批有奉献精神、德才兼备的官员丧失了晋升的机会。一些官员恨不得爹妈晚生他几年,可见其害怕超龄的焦灼心态,也直接暴露出选人用人上“唯年龄论”的僵化思维。
在官场上,年轻就是优势,年轻就是晋升资本,其实是不正常的。这不仅严重打消一些年龄大的干部的进取心、尽职心,也会因此导致一些官员心理上扭曲,为年龄不过杠铤而走险。上述“8年时间,8个岗位”的鹰潭原团市委书记徐楷是一例,河北某市“浑身是假”的团市委副书记王亚丽又是一例。如果,在选拔官员上着重看德才勤绩能而不是年龄,只要德才兼备“年龄就不是问题”,还会有如此多的官员为“假年龄”而以身试法吗?
“干部队伍年轻化”没有错,错就错在有人“为了年轻化而年轻化”,为年轻化而不惜扼杀人才,这正是一些地方长期存在选人用人的弊端之一。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要“用好各年龄段干部”。这无形中为一些年长干部走向合适岗位提供了可能,也是真正科学地从制度手段堵住了“官员年龄造假”可能的。
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