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像预期中一样，“白蚁”中的一部分人获得了财富和名望，他们的平均薪酬是普通白领的两倍。然而，并不是所有人都达到了心理学家的预期。他们中相当大比例的人却从事着更底层的职业，比如警员，船员以及打字员。
这次试验的数据结果显示，那些聪明的人并不等于有好的人生。
职场中，也同样有这样的怪现象，那些公认的聪明人职场之路往往不会很好，身心俱疲，受人压制；反倒是一些看起来笨笨、平时经常被人欺负的人却走的异常平稳。
所以，很多人得出结论：职场中，太聪明没有好下场。
老蒋觉得，职场中的太聪明没有坏处，那些扬言聪明者职场不顺的人恰恰是因为不够聪明却自以为聪明造成的。
很多人抱怨，枪打出头鸟，刚刚取得了一点成绩就被人暗算了，职场中要想安稳地度过，就必须做一个默默无闻的平庸者。
聪明的人不是锋芒毕露，而是懂得恰到好处的显露自己的才能，既不让同一团队的同事难受尴尬，又巧妙地让老板看见自己的努力。这才是高智商人的做法。
如果你做不到这点，说明你还不够聪明，职场还有很多需要修炼的地方。
聪明的人对于自我意识及控制、对世界的意识及他人意识的控制能力都是很好的，不会出现所谓「我拿了第一所以世界上我最了不起」，而是从容自得、波澜不惊，既不会失望也不会狂喜，更不会迷失自我。
那些所谓取得了一点成绩就骄傲自满的聪明人其实是对自己没有很好的认识，活在自己的世界中，这是太聪明和不够聪明的区别。
常常会听到周围做管理工作的人说：哎呀，招不到得心应手的人，只能我自己做，还是自己做的好。
单这一条就表明了好几个不太聪明的地方：不能知人善用，不懂得放权，不权衡事情的轻重缓急，不懂得资源配置，不懂得妥协...
如果你仍然处在这个阶段，说明你仅在你小圈子内的专业技能方面略有长处，而没有管理能力。
德鲁克在《卓有成效的管理者 》一书提到：掌握自己的时间、我能贡献什么、如何发挥人的长处、要事优先。如果足够聪明，懂得这些，并且可以运用到实际工作中，就不会发生这种坏处。
也常常会有人说：“这孩子太优秀了，受不了这样的打击。”
有一个词叫Adversity Quotient（AQ），逆境商数。
这个概念目前被以哈佛为首的各种MBA拿来上课，它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和克服困难的能力。
AQ有四个关键因素：
控制（Control）：指自己对逆境有多大的控制能力；
归属（Ownership）：是指逆境发生的原因以及愿意承担责任、改善后果的情况；
延伸（Reach）：是对问题影响工作生活其它方面的评估；
忍耐（Endurance）：是指认识到问题的持久性以及它对个人的影响会持续多久。
你永远都不会「太聪明」。
爱因斯坦说：世界上有两样东西是无穷的，一个是宇宙，另一个是人类的愚蠢。
职场中没有太聪明，只有因为你不够聪明，才会让这条路走得格外漫长和坚信，菜鸟们，奋斗吧！
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