职场上，我们根据领导指示推进工作，当面对别人的质疑时，我们很容易习惯说一句话：这是某某领导说的。
诚然，在某些场合，我们需要利用领导的权威来推进事情的进展，但这并不是最优的解决方法。
简单的说出一句“这是某某领导的意思”，要么证明你还没有理解领导真实的意图和想法，只是简单的传声筒；要么随意说“这是某某领导的意思”来回复别人，慢慢你已习惯将这句话变为逃避责任的一句说词，享受在领导权威下的威严感觉。
有时候在压力之下我们会情不自禁说出那句话，但很少会考虑这句话说出后的后果，没有考虑到如果这句话扩散出去更会引起误解，而你也会被视为不愿承担而失去信任。很多时候，是我们自己对这个决定理解不够透彻，由此缺乏说服力，最后不得不搬出领导。
每一个职业人在工作中应当担起责任，不能将理由简单抛给他人，包括领导。责任是职场人最重要的素质，有了主动承担责任的意识和决心，方法问题就容易解决了。有些责任不是你所在的位置上能够解决的，但你有责任去理解、去解释，当实在无法解决或解释不清，再寻求上级领导支持。
权威的取得靠搬出领导来获得都是不持久和不令人信服的，轻易搬出领导的人，都是已经先放弃了自己的责任和努力。
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