昨天晚上和一大堆朋友吃饭，美其名曰叫辞职饭。从70后到90后，各行各业几个刚辞职的姐妹们，组局互相update一下近况。席间，就难免各自说起辞职时，老板们的反应，堪称双商晴雨表。
A说：
我越过总监直接和GM辞了，辞职理由是，我和我上级合不来，有她没我，反正你也不会开了她，所以我还是自己走吧。GM没说什么，客客气气放我走了。反正我下家也找好了。
B说：
我真是给足她面子，以个人理由提了，她居然说；“有什么事儿好好说嘛，如果有什么不开心的，我们也可以改啊。” 难道你要我说真话吗？你那么丑那么土那么low有你在，谁想report给你啊？你是非要自取其辱，逼大家说实话吗？
C说：
我是让我所有的骨干十来人以各种理由陆续离开，我垫后最后一个走。公司留不住人，谁也别怨谁。
D说：
我们公司高层大换血，换了个非常没有安全感的老板，以前的Sales D就喜欢招比自己强的，现在这个就喜欢招听话没能力的，结果就给我们横空插了一个傻逼，双商感人，3个月内8个人的团队5个人辞了，没提的也是在等年终奖。我分分钟找到新offer，薪水翻3倍，她居然问我为什么要走？？？给她台阶也不下，偏要自取其辱。大家都是成年人了，非要把脸凑上来讨打，这情商也是醉醉的。
难道真的会有人不懂：
心照不宣，
是成年人必备的美德吗？
职场生存，最基本的门槛就是：彼此给脸，就坡下驴。
别人不给你台阶，你最好自带台阶。别像一盘小菜一样，端着端着就凉了。卡在缝里，没有人会来哄你，北风一刮，就尴尬地石化了，转眼翻篇成旧人。
如果你handle不了urgly truth，就不要捅破窗户纸了，对主角和看客，都是一种伤害。
捅破了，覆水难收，再耐撕，连续剧也没法收场。
人世间有很多东西是没有办法recover的。
最好的分手是，
一别两宽 各生欢喜。
一开始真心真意要在一起，最好就想好最后如何好好说分手。
毕竟，天下没有不散的宴席。
2015是辞职年，几项重大的分手都分得很不体面，Lanvin和Albert，Balenciaga和大王，还有此前的Gucci和Frida，完全没有给彼此留脸面，衬得Dior和Raf也就真的还算好啦。
其实，哪有什么分手，是一夜之间的事。
同床异梦，冰冻三尺，非一日之寒。
作为管理者，重要员工跟你辞职，你心底不可能不知道为什么。
你对人家好不好，你自己心里也清楚。
我一直都坚信，任何一段关系的建立，最本质的前提就是——能让彼此变得更好。
无论是钱、情感、文化、利益、成长空间......
此公理，适用于爱情、友情、搭档、共事、雇佣......一切关系。
小树长到一定高度，肯定是要换盆的，越长越大盆装不下了，就只能移到花园里。花园也装不下了的话，就只能放回到草原去。这是你从柸土栽种下种子的第一天起，就知道会有好好告别的一天。
你说，替人做嫁，做XX界的黄埔军校有什么好的？
有什么不好呢？你不屑做，有的是人抢着做，到头来，摧枯拉朽大革命来了，你连最后几分薄面都荡然无存。
我要是没有能力让我身边的人，变得更好，绝不会自私地把她锁在我身边。
天高任鸟飞，情谊是一辈子的，何必朝朝暮暮？
只有先成全别人，才能成全自己。
我经常反思自己作为一个员工，作为一个管理者，我的核心竞争力分别是什么？
是做加法的实力，还是做乘法的实力？
面对我很珍惜的年轻人才，会花很多的精力去思考，我到底能为她们带来什么，在我这里有什么别人没有的和别人不愿给的？
1980年出生的，
已经35岁了。
1970年出生的，
今年已经45岁了。
1990年出生的，
今年居然也已经25岁了。
也就是说，一个1995年出生的人，在职场和1970年出生的上司相遇，她们的潜台词是：这个人都能当我妈了@#￥%
如今，坐在大公司管理层位置上的70后、80后，他们每天都不得不拿出权威的姿态，指导90后如何取悦消费者/用户/读者。
对！就是90后他们自己。
这种逻辑本身就是蛮可笑的。
于是，Micro-Management，才成为了90后最厌恶的老板典型，没有之一。
因为，他们，确切的说是我这一代往上的人，其中大多数已经失去了Micro-Managemen的能力。娘娘当久了，力不从心，哪里还下得了沙场打仗。本来到了这个层级也不需要亲自披甲了，只是旧的业务能力已退化，新的战略能力还未具备，除了做一尊萧归曹随的签字佛，似乎也没有更好的出路了。
老，成为了他们最强最不可撼动的职场优势。
我常常被亲近的人揶揄说，其实你也没什么好的，你如今还这么抢手，不就是因为老+聪明+努力么？
想当初，我曾经被“老”这个字挡在门外多年，因为不够老，而错失很多机会。
如今竟也坦坦地享受起老的优势了，世易时移。
人人都会老，你可以老，可心不能老。
不仅心不能老，眼睛和手也不能老。
变天之快，比想象中还快。
千禧一代是极其自我、直接、现实的一代，她们已经到了叛逆期，根本不会跟爸妈说什么心里话，他们有自己的偶像，自己的朋友，自己的朋友和Mentor。
很多小事都会直接激发他们说：我不干了，你们这帮老梆菜自己玩儿去吧。
听说过一个真实的段子，说有个大刊时装总监开选题会说：哎，那个那个什么M什么什么G的包不是很火嘛，你们做做啊。
然后年轻编辑们就翻了个大白眼心道：连mansur gavriel都不知道，火了那么两年了都快过季了还让我们做，那么土的人凭什么做我老板。
然后就辞职了......
用她们的话来说，她们没有任何理由要report给一个Loser 。
当她们拿出这样的逻辑时，你竟无言以对。
人，终究离不开社会。
年轻人出来工作，社交是他们对于工作很重要的诉求。要和对的人在一起，实现彼此的价值。
虽说工作，不是唯利是图。可是，总得在彼此身上图点什么吧？否则在一起干嘛？ 哪怕图点快乐，图点成就感，也是图啊。
世界永远是属于年轻人的。
他们已经完全没有耐心，也无意陪我们演好最后一场散场大戏。
演都不愿意演，装都不愿意装，
彼此心照不宣，一别两宽，真是高尚的美德。
不想被时代抛弃，只能拿出我们最值钱最珍贵的东西和他们交换。
人生在世，本来就是和魔鬼做交易。
先成就别人，然后你才有机会。
我在别人身上，看到很多自己的darkness。
就像照镜子一样，时刻提醒我不能犯的错误。
过了30岁以后的每一天都过得飞快，俨然我也是个老人家了。
我们更要本本分分做好老人家，因为留给我们的时间真的不多了。
千禧一代会犯错，会任性，会眼高手低，会好高骛远，他们会撞南墙胡闹个几年，但也就只有这最后的几年了。
很快他们就会集体登堂入室，狼性竞争，争夺资源和话语权。
不过，不必害怕，每一个时代都是这么过来的。
只不过科技让武器变得更强大，互联网令世界变得扁平。
那些最终没能阻挡得了你的，最终都成就了你。
再多的八卦和泡沫也没用
白纸黑字，成王败寇。
只有时间才是最好的解药。
你我迟早会面临一场体面的告别
成全别人，就是成全自己。
Notice:
系统抽风已经很久了，投诉多次也没有人管。
收不到推送的，请重新关注疏通一下。
被自动取消的，同上。
点不了赞的，除了多点两次，我也没办法。
最近又出了新的毛病，就是——我无法在后台回复你们的留言！
昨天晚上后台的留言，今天白天系统告诉我：对不起该用户已经48小时没有和你互动过了，你不能回复。
鹅肠，你们全家都不会数数是吗？从昨天晚上到今天白天，24个小时都没到，这48小时是怎么算的请问？！
想问啥，就在评论栏留言吧
虽然鹅肠限制一篇只能放出50条评论，但是放不出来的那些，我也会在后台回复。
联系客服
