昨天晚上和一大堆朋友吃饭,美其名曰叫辞职饭。从70后到90后,各行各业几个刚辞职的姐妹们,组局互相update一下近况。席间,就难免各自说起辞职时,老板们的反应,堪称双商晴雨表。
A说:
我越过总监直接和GM辞了,辞职理由是,我和我上级合不来,有她没我,反正你也不会开了她,所以我还是自己走吧。GM没说什么,客客气气放我走了。反正我下家也找好了。
B说:
我真是给足她面子,以个人理由提了,她居然说;“有什么事儿好好说嘛,如果有什么不开心的,我们也可以改啊。” 难道你要我说真话吗?你那么丑那么土那么low有你在,谁想report给你啊?你是非要自取其辱,逼大家说实话吗?
C说:
我是让我所有的骨干十来人以各种理由陆续离开,我垫后最后一个走。公司留不住人,谁也别怨谁。
D说:
我们公司高层大换血,换了个非常没有安全感的老板,以前的Sales D就喜欢招比自己强的,现在这个就喜欢招听话没能力的,结果就给我们横空插了一个傻逼,双商感人,3个月内8个人的团队5个人辞了,没提的也是在等年终奖。我分分钟找到新offer,薪水翻3倍,她居然问我为什么要走???给她台阶也不下,偏要自取其辱。大家都是成年人了,非要把脸凑上来讨打,这情商也是醉醉的。
难道真的会有人不懂:
心照不宣,
是成年人必备的美德吗?
职场生存,最基本的门槛就是:彼此给脸,就坡下驴。
别人不给你台阶,你最好自带台阶。别像一盘小菜一样,端着端着就凉了。卡在缝里,没有人会来哄你,北风一刮,就尴尬地石化了,转眼翻篇成旧人。
如果你handle不了urgly truth,就不要捅破窗户纸了,对主角和看客,都是一种伤害。
捅破了,覆水难收,再耐撕,连续剧也没法收场。
人世间有很多东西是没有办法recover的。
最好的分手是,
一别两宽 各生欢喜。
一开始真心真意要在一起,最好就想好最后如何好好说分手。
毕竟,天下没有不散的宴席。
2015是辞职年,几项重大的分手都分得很不体面,Lanvin和Albert,Balenciaga和大王,还有此前的Gucci和Frida,完全没有给彼此留脸面,衬得Dior和Raf也就真的还算好啦。
其实,哪有什么分手,是一夜之间的事。
同床异梦,冰冻三尺,非一日之寒。
作为管理者,重要员工跟你辞职,你心底不可能不知道为什么。
你对人家好不好,你自己心里也清楚。
我一直都坚信,任何一段关系的建立,最本质的前提就是——能让彼此变得更好。
无论是钱、情感、文化、利益、成长空间......
此公理,适用于爱情、友情、搭档、共事、雇佣......一切关系。
小树长到一定高度,肯定是要换盆的,越长越大盆装不下了,就只能移到花园里。花园也装不下了的话,就只能放回到草原去。这是你从柸土栽种下种子的第一天起,就知道会有好好告别的一天。
你说,替人做嫁,做XX界的黄埔军校有什么好的?
有什么不好呢?你不屑做,有的是人抢着做,到头来,摧枯拉朽大革命来了,你连最后几分薄面都荡然无存。
我要是没有能力让我身边的人,变得更好,绝不会自私地把她锁在我身边。
天高任鸟飞,情谊是一辈子的,何必朝朝暮暮?
只有先成全别人,才能成全自己。
我经常反思自己作为一个员工,作为一个管理者,我的核心竞争力分别是什么?
是做加法的实力,还是做乘法的实力?
面对我很珍惜的年轻人才,会花很多的精力去思考,我到底能为她们带来什么,在我这里有什么别人没有的和别人不愿给的?
1980年出生的,
已经35岁了。
1970年出生的,
今年已经45岁了。
1990年出生的,
今年居然也已经25岁了。
也就是说,一个1995年出生的人,在职场和1970年出生的上司相遇,她们的潜台词是:这个人都能当我妈了@#¥%
如今,坐在大公司管理层位置上的70后、80后,他们每天都不得不拿出权威的姿态,指导90后如何取悦消费者/用户/读者。
对!就是90后他们自己。
这种逻辑本身就是蛮可笑的。
于是,Micro-Management,才成为了90后最厌恶的老板典型,没有之一。
因为,他们,确切的说是我这一代往上的人,其中大多数已经失去了Micro-Managemen的能力。娘娘当久了,力不从心,哪里还下得了沙场打仗。本来到了这个层级也不需要亲自披甲了,只是旧的业务能力已退化,新的战略能力还未具备,除了做一尊萧归曹随的签字佛,似乎也没有更好的出路了。
老,成为了他们最强最不可撼动的职场优势。
我常常被亲近的人揶揄说,其实你也没什么好的,你如今还这么抢手,不就是因为老+聪明+努力么?
想当初,我曾经被“老”这个字挡在门外多年,因为不够老,而错失很多机会。
如今竟也坦坦地享受起老的优势了,世易时移。
人人都会老,你可以老,可心不能老。
不仅心不能老,眼睛和手也不能老。
变天之快,比想象中还快。
千禧一代是极其自我、直接、现实的一代,她们已经到了叛逆期,根本不会跟爸妈说什么心里话,他们有自己的偶像,自己的朋友,自己的朋友和Mentor。
很多小事都会直接激发他们说:我不干了,你们这帮老梆菜自己玩儿去吧。
听说过一个真实的段子,说有个大刊时装总监开选题会说:哎,那个那个什么M什么什么G的包不是很火嘛,你们做做啊。
然后年轻编辑们就翻了个大白眼心道:连mansur gavriel都不知道,火了那么两年了都快过季了还让我们做,那么土的人凭什么做我老板。
然后就辞职了......
用她们的话来说,她们没有任何理由要report给一个Loser 。
当她们拿出这样的逻辑时,你竟无言以对。
人,终究离不开社会。
年轻人出来工作,社交是他们对于工作很重要的诉求。要和对的人在一起,实现彼此的价值。
虽说工作,不是唯利是图。可是,总得在彼此身上图点什么吧?否则在一起干嘛? 哪怕图点快乐,图点成就感,也是图啊。
世界永远是属于年轻人的。
他们已经完全没有耐心,也无意陪我们演好最后一场散场大戏。
演都不愿意演,装都不愿意装,
彼此心照不宣,一别两宽,真是高尚的美德。
不想被时代抛弃,只能拿出我们最值钱最珍贵的东西和他们交换。
人生在世,本来就是和魔鬼做交易。
先成就别人,然后你才有机会。
我在别人身上,看到很多自己的darkness。
就像照镜子一样,时刻提醒我不能犯的错误。
过了30岁以后的每一天都过得飞快,俨然我也是个老人家了。
我们更要本本分分做好老人家,因为留给我们的时间真的不多了。
千禧一代会犯错,会任性,会眼高手低,会好高骛远,他们会撞南墙胡闹个几年,但也就只有这最后的几年了。
很快他们就会集体登堂入室,狼性竞争,争夺资源和话语权。
不过,不必害怕,每一个时代都是这么过来的。
只不过科技让武器变得更强大,互联网令世界变得扁平。
那些最终没能阻挡得了你的,最终都成就了你。
再多的八卦和泡沫也没用
白纸黑字,成王败寇。
只有时间才是最好的解药。
你我迟早会面临一场体面的告别
成全别人,就是成全自己。
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系统抽风已经很久了,投诉多次也没有人管。
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点不了赞的,除了多点两次,我也没办法。
最近又出了新的毛病,就是——我无法在后台回复你们的留言!
昨天晚上后台的留言,今天白天系统告诉我:对不起该用户已经48小时没有和你互动过了,你不能回复。
鹅肠,你们全家都不会数数是吗?从昨天晚上到今天白天,24个小时都没到,这48小时是怎么算的请问?!
想问啥,就在评论栏留言吧
虽然鹅肠限制一篇只能放出50条评论,但是放不出来的那些,我也会在后台回复。
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