当前临近年终岁末，各单位都为今年工作“收官”。同时，也为明年开局谋划新篇章。然而，有部分年轻干部也想趁此机会跳出白加黑、五加二的基层，向更好的机关单位迈进。
乡镇公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的政务类和业务类的公职人员，是行政体系中最基层、最底层的一个群体。承担着引领农村经济社会发展、宣传党的方针政策以及维护一方和谐稳定的重要使命。随着人才引进步伐的迈进，越来越多的大学生通过考试选拔来到最基层的乡镇、街道，这无疑为基层发展注入了一股新鲜的血液。他们有学识有眼界，希望在实践中获得成长，他们有激情，有干劲，渴望在基层做点实事。
年轻公务员初到基层，工作年限和职级都没上去，但是他们用自己所学，却能为地方设计更美好的蓝图。然而，能静下心来听取年轻干部意见的地方不是很多，让年轻干部有了一种深深的挫败感，进而打击了他们的进取心和积极性。
基层干部每天穿梭在田间地头、常年奔波于街头巷尾，赶上考核任务则成宿合不着眼……这就是乡镇干部的工作常态。繁重的工作压力、晋升的趋缓，偏远的山区环境和不便的交通道路，使他们产生了一些想法，没有了来时的激情和闯劲，被周而复始的工作磨灭了棱角。
笔者认为，对于乡镇干部，应多给一些关注、关爱和关心，加强在物质待遇和提拔使用上的激励保障力度。一是重点向那些长期在急难险重岗位埋头苦干的“泥腿子”干部倾斜，让他们看到有希望，有发展空间，只有这样才能拴住基层干部的心，稳定基层人才队伍。二是励专业技术人才向基层一线和艰苦边远地区流动，建立人才到一线锻炼、干部从基层选拔的长效机制，真正让能干事、会干事、干成事的干部受到提拔重用，使基层干部不再为级别晋升而苦恼。三是改革干部选拔任用模式，对于山区乡镇缺编缺员情况，放宽条件，提高待遇，吸引有志年轻人才报考山区乡镇公务员。
总之，“拴心留人”，最重要的是“拴心”，只有拴住心，才能留住人。对于刚入职的人来说事业最重要。各级领导干部要把人才放到他们最擅长的岗位上，派到他们最有兴趣的工作中，做到人尽其才，才尽其用。只有这样，他们才能安心工作、勤政为民，在兴趣盎然中事业有成，在服务群众中实现人生抱负。从而，有效激发广大年轻干部扎根基层、安心基层干事创业的内在动力和热情。（通讯员李怀华）
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