1
粉丝问答：
@A__红玫瑰：职场君你好，我出来工作两年了，在现在的公司呆了一年零一个月了，从事的是影楼行业，刚来的时候跟老板谈好底薪了，可是后来公司规定师傅级别的工作员在底薪上要高出其他学徒或初级助理的底薪，我去找老板谈过，他后来又推托给店长，让我跟店长谈，直到现在我都没有跟店长谈过，因为我跟她吃住行都在一起，不知道怎么开口问。这个问题一直让我很纠结，求解……
@职场君R：你都工作一年多了，属于师傅级别的工作员了，如果公司确实有明文规定这类型的职工底薪是相对更高的，既然你都找过老板了，他让你跟店长谈，那你就理直气壮地去跟店长谈就行了；老板都不怕，店长还有啥好怕的？！再说你跟店长吃住行都在一起，这么熟悉，那还有啥好顾虑的？！你直接跟店长说：“按照公司规定，我是属于师傅级别的工作员了，底薪是不是也该跟着新的标准往上提一下呢？这个事情，我找老板谈过了，他说要我跟你这边沟通一下才行，大概就是要走个流程吧；要不，你看看什么时候方便去跟老板说一下然后再给我一个答复，好吗？！”
这个问题不需要纠结的，这是你的正当利益，公司该给你的，不需要客气；你客气，没人会感激你，人家说不定还会笑你傻呢！！
2
粉丝问答：
@王鑫：老师您好，我现在在一个国企初创子公司做销售刚半年，但是由于公司策略等原因导致我所在区域工作没法展开，并且之前的领导更换也让我心累，现在领导完全不是做这个行业的风格，虽然自己业务不够熟练，但是我想换工作了，我经常会有在这等于浪费时间的想法，因为本身研究生学历让我不得不珍惜时间！您说我该怎么对待我现在的状态？
@职场君L：1、珍惜时间谁都应该，不止是你。
2、换工作主要考虑几个问题：一，自己的规划是什么？下一步的目标是什么？自己的主要优势在哪里？如何利用？目前的职业机会怎么样？行业间是否已经有你中意的公司和职位可供选择？
3、对于目前的问题来讲，公司的策略失败，领导的作风不符合，这些都是外因，主要还是要考虑内因，这家公司的总体规划和你个人的规划是否相关？目前的岗位是否能让你学到东西？你目前走是否有足够的能力能够找到让自己满意的工作？
4、虽然心情很重要，实际条件也很重要，外部的原因每家公司都有，看它对你的影响究竟有多大，如果因此都导致你无法工作，那估计是应该打算下一步了，如果更直观的是因此你自己的情绪，估计需要稍微思考一下，看走和留，哪一个对于目前的你来说最有利！
3
粉丝问答：
@temperance：你好，职场君！我们办公室有一个小心眼、爱记仇的小领导，我和另一位同事没像其它同事那样巴结她，她现在就开始孤立我们两个人！这种情况我们该怎么办呢？
@职场君D：这位朋友你好！小心眼和爱记仇的小领导把枪口对准了你和你另外一个同事，先得分清你的这个小领导的情况再谈该怎么做。
如果你这个小领导没有人事任免权，有些企业的小领导类似于职务中介一般的存在，如果你的小领导也是这种情况，那你们没有必要做出什么应对办法。但是如果你的小领导具备相应权利，那你对你们小领导的态度最起码不能太过生硬。
官大一级压死人，我觉得更多的话就没有再说的意义了。
各位职场君的粉丝朋友，大家好！由于我在后台看到很多粉丝留言反映在职场中遇到很多的困惑和问题，未来我们会重点打造职场QA这个栏目，特邀请了强大的职场导师团队为你解答！你只需在公众号后台留言，要把你问题尽量描述清楚，字数100-200左右。我们在后台筛选后，并发布出来（需要匿名请说明）。我们会全力为你解答，帮你走出职场困境！
欢迎在下方评论区发表你的观点
联系客服
