建立长效机制，让领导干部“不能不作为”

2016-05-17 09:44

张东立

领导干部“不作为”已经成为当前群众反应强烈的问题，如何让领导干部在其位谋其政，是组织人事部门研究解决的问题。

要树立正确用人选人评人指挥棒和风向标。要充分发挥考核作用，平常多考核，防止突击考察，要让“为官不为”者在考核中“现原形”。同时，增加群众评价比重。在选拔干部用人上，要坚持“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，鼓励创业，宽容失误，真正让“为官有为”者受重用，“为官不为”者没市场。

建立领导干部“不能不作为”长效机制。科学合理地定机构、定职能，切实解决机构臃肿、人浮于事问题，消除“为官不为”的生存土壤。规范用权，落实权力清单，为权力部门及其工作人员戴上“紧箍咒”。加大群众监督力度，实行公开，把内容、要求、流程、结果等置于“聚光灯”下，主动接受社会监督。