文/时光了了
职场是一个充满竞争的地方,社会上的优胜劣汰与弱肉强食,大多都表现在职场之上。
进入社会就是打拼一场,赚钱养家亦或是实现理想,就看你如何对待自己的职场之路了。
你要知道,职场不会有虚幻的理想主义,有的只是现实的残酷,和适者生存。
若你只想讨一口饭吃,那你只需要“做一天和尚撞一天钟”就好,但若你有远大的抱负和理想,有创造美好未来的决心,就要努力丰富自己,让自己具有足以配成“成功”二字的能力。
还没进入职场之前的青年、少年们,在艰难困苦的时候,总会有亲人或朋友伸出援手帮助其渡过难关。
可一旦踏入职场,就不要想着有谁会全心全意地帮你,出身社会就意味着一个人行走。
你要随时做好孤独地面对残酷的竞争,这种竞争就像是一种严苛的考试,有能力者自然会考过,没能力者即被淘汰。
虽然,有一些人可能会有余地去周旋,但你不能全然指望别人的帮助。
要知道,这漫长的一生,你能够依靠的,只有自己而已。
只有自己有足够的能力,才能有站稳脚跟的机会,安全感总是自己给自己的,在职场中寄托安全感是很不现实的,能力的高低决定了在职场中过得如何。
换位思考一下,如果你自己身为领导,肯定也是任用有能力之人。
所以,从现在开始,努力去丰富自己的人生,培养更好的能力吧,要知道,只有足够优秀的你,才能成长为更好的自己。
在职场上,具备这三种能力,就很容易走“上坡路”。
突出且稳定的工作能力
干一行精一行,这是安身立命之本,既然要做某个工作,就必须有胜任这个工作的专业能力。
比如做销售,就得有三寸不烂之舌,察言观色之眼;
比如做企划,就得有瞻前顾后之能,虚实结合之手。
如此种种,专业能力永远都是职场中的硬通货,有着过硬的本领,就不怕没有好的工作。
很多人踏入社会,总想着巴结上级,打好关系,这虽然也是必须的,但个人若没有能力,就很难往上走。
别人不可能把一个没什么专业能力的人提拔上任,一来没有影响力,二来没有实际作用。
工作能力是安身立命之本,人人都必须有一技之长,这像是一种资格证书,有着出色的本领,才能在工作岗位上一鸣惊人。
这是基础且十分重要的一项,任何的后续努力都必须建立在这个基础之上,否则容易将自己弄得华而不实、外强中干,也只有过硬的专业能力,才能产生影响力。
良好的积极性和执行力
公司任用员工,最根本最重要的还是产生效益。
人,要想“走上坡”,先必须要有良好的积极性和执行力去做好本职工作,将自己的工作效率提升上去,方能在现有的位置上站稳脚跟。
不少人都认为自己每个月也都拿的那么些死工资,上班能摸鱼就摸鱼,这也没错,可这种人肯定是与升职加薪无缘的。
很多刚踏入工作的人都有一股干劲,类似于“新官上任三把火”,总有着很好的积极性。
然而随着时间的推移,这种积极性会越来越少,人也就越来越懒散,最终变得得过且过,能偷懒就偷懒。
几乎所有人刚工作的时候,都有良好的积极性和执行力,然而却只有很少一部分人能将之保持下来——也只有少部分人会升职加薪。
持之以恒必然有效果,不要在某一段时间内看不到希望就放弃努力,觉得自己打拼也没用,机会总留给那些有恒心的人,“上坡路”也不是谁都有机会走。
较高的情商和应变能力
基础能力很重要,但这也是基础,要想“走上坡路”,还得有比较高的情商。
职场如战场,可能很多已经工作多年的人都明白,光是踏实工作就能往上走的人实在少之又少,没有高情商和优秀的感知力,难以获得上级的提拔意愿,因为如果只踏实工作,适合的永远是现在的岗位。
情商在职场中很重要,是与同事、上级打好关系的决定性因素,没有较高的情商,就读不懂别人想要什么、讨厌什么。
一来不懂得规避事端,二来难以让别人记住你,也就产生不了影响力。
除了高情商,应变能力也同样是重要的一项,能冷静、有效地处置突发事件是一种难得且特别有用的能力。
一次突发事件在别人看来是灾难,在有良好应变能力的人眼中就是一次机会,抓住机会好好表现,就又多了一层理由被提拔。
遇事冷静、不慌不忙看似简单,却只有少部分人能做到。
时光情感课堂:
竞争一直存在于职场,要想在职场中游刃有余,就得综合能力突出,光是踏实工作不行,光是打好关系也不行,要懂得将二者结合,总而言之就是开放自己,与同事上级交好,同时做好本职工作。
思想准备时刻都不能松懈,要有集体意识、危难意识、自我意识。
毕竟思想决定行为,要在职场中发展得好,首先要给予自己良好的心理暗示,让自己在思想层面上先做到领先,这是可做的,也是比较难的。
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