别让年底考核“着了”形式主义的道儿

年底考核是组织部门一年来工作中的“重头戏”，是各单位全年工作的最后“一哆嗦”。能否“搭好台，唱好戏”，能否给全年工作划上圆满句号，能否正确评价每名领导干部的功过得失，考核工作重任在肩。

但是，一些地方考核怪像频频出现，需引起注意。有的地方组织和纪检部门习惯当“老好人”，年底喜欢唱“大团圆”，怕实打实的考核伤感情，影响来年各单位配合工作；有的基层单位每到考核总搞“有粉擦在脸上”的“花架子”，想靠年底集中突击，蒙混过关，搞人情来往，认为年底“送一送”，考核就会“松一松”。年底考核怪像频现，多是形式主义思想泛滥在“作怪”，形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，年底考核工作不能“着了”形式主义的“道儿”，必须把好思想关、严格程序、有力监督。

思想把好关，以认真负责的态度对待考核。负责考核工作部门要有清醒的思想认识，谨记考核的重要性，坚持实事求是的工作态度，做到工作重点清晰，考出水平和差距，思想认识过关，严格遵守考核纪律，不接受“请吃”，不乱“伸手”；接受考核的单位，要坚持把功夫下在平时，以扎实的工作实绩来面对考核，而不是搞“欺上瞒下”，得过且过，要坚持遵守考核规定，不走“后门”，不找“捷径”。

程序不空转，以缜密细致的态度完成工作。要做到考核过程认真细致，不人为操控，扎扎实实的一步步走好考核全过程。述职评议不能说说就算了，也不能长篇大论空洞无物，要多晒“干货”，多讲实绩；民主测评不能搞“偷梁换柱”，不能投“人情票”，也不能乘机“报私仇”，要真实的反映单位和个人客观工作成绩。程序公正是最大的公正，也体现出组织工作的严密性和严肃性，更体现出一个单位的整体素质是否过关。

监督强有力，以公正公开的态度面对公众。阳光是最好的防腐剂，公开是最好的监督员。考核工作要做到与形式主义“绝缘”，必须拉近和群众的关系，接受群众的监督。要做到，考核过程公开透明，杜绝徇私舞弊，严肃处置违反考核规定单位和个人；评选投票要公正，不能搞一把手“一言堂”，要遵从参评人员的投票意愿；考核结果公示要公开，不能不公开，懒公开，更不能“做假账”，同时要虚心接受群众的意见建议，为来年的工作进步积蓄力量。