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与跳槽者说

每到春季就是新一轮的跳槽季。似乎经过一个春节便把过去的种种思考得很清楚了。过去我个人也遇过跳槽的一些麻烦,主要是几种情况之下的盲目决断所带来的问题,和大家分享讨论。

第一种情况是对现在工作或者状态不喜欢,想换个环境。对新的工作到底是什么状态也不甚清楚,只觉得是自己喜欢的。自认为通过一段时间的努力可以获得一些成长。理由大抵是做自己喜欢的事一定会做好。

喜欢的东西太多了,分得清哪一件是“最”?喜欢的就一定能做好?不尽然。如果世间所有的事都能遂了每个人的心愿又怎么可能会有遗憾,更不可能磨炼心性。不如意之事不只是不喜欢之事,更是对自我心性的磨砺。不经历风雨何以见彩虹。稻盛和夫在《干法》中也提到从开始做不喜欢的事,到慢慢喜欢,到热爱是人自我锻炼的一个过程。一件事本就只是一件事,不分喜欢或不喜欢,埋头去干就行了。干好这件,干好那件,你就有了干好事情的心性和能力。心性让你耐得住,让你沉浸在每件事;能力就是你解决问题理论和方法,可以是迁移能力,可以是模型构建能力,可以是分析能力等等具化为内在受用一身的能力。

从每一件事中去积累就没必要一定去做喜欢的事。往往倾向于去做喜欢的事是对现实的一种逃离,更像是陶渊明笔下的出世田园,恐怕独有自己一人才能过得舒心。当然我们也可以举出很多人在某件事上成功都是建立在最开始的喜欢,但那或许只是成功者回头看的一个简单归因或者本身放大了喜欢的力量。我们要看到的是每一件看似喜欢的事情背后都有无数个繁杂的事情等着,成功者其实是不断解决一个又一个繁杂的问题而已。只是做一开始就喜欢的事情能够帮助听过最开始的那段时期而已。跳槽者切不可把喜欢看成是走向成功的所有原因。当你清楚的认识到这一点,或许便可以深度思考自己的喜欢只是随性,还是能为了它忍耐及至到最后去解决一个个繁杂的问题。

第二种情况就是比较新工作后认为其成长的机会大些。一方面是认为自己喜欢肯定会好好学;二方面是觉得现实收入高;三是可持续发展的空间要大些。

其实这三个问题都逃离不了一个群体,即既得利益者。不管一个人多么肯学,在书本上的总是理论,需要在实践中去历练,而实践的第一课就是找到一个好师傅。如果公司机制和管理理念有问题,是很难形成学习、分享型团队的。许多小公司就是把人当成生财的武器,很少去管他们性格成长和精神充盈,从而形成一个怪现象,那就是留不住人。新人总是来不了多久就走了,即便是老板自己挑的很有能力的人都很难留下。因为没人会在乎他的成长,甚至会被同事视为劲敌。公司所谓的团体不过是一个个小团队或单纯的个人主义罢了。他们只不过是依附于公司的自私主义者,每个人之间是充分的竞争关系。

想想看,新公司那些精致的利己主义者虽然没有抱团却早已没有新人的位置了。这就是垄断。这个时候企业就必须革新,打破旧有势力,才能迎来新的人才。只是壮士断腕何其痛苦。小公司小富即安难得折腾,大公司稳定压倒一切亦不便自废武功。

当跳槽者在抱怨上家不好的时候,就应该想想如上,便可知世间没有一个完美的公司。如果能够找到一个敢于治未病的企业是万幸的,能找到一个头疼医头脚疼医脚的也不错,不幸的是更多公司是头疼医脚或者任由脓疮烂。换工作之际还是应该好好了解下企业的文化、团队、技术服务等内容,不然会损失较大。不一定是收入的损失,更是时间上的不可持续。也就常见一些人总是跳出去不久又要回原单位或者越来越不如意。

第三种情况是认为可快速实现资源变现。现在许多猎头或人力资源招人的时候最喜欢问的一句话就是你拥有什么资源或者告诉面试者公司就是看中你过去的资源等,从而给许多人建设起拥有资源就会拥有财富的观念,恨不能赶快变现。哪个行业可以快一点就赶紧往哪个行业钻。就像保险行业中一部分从业者一样,本来只是购买保险的,结果联想到自己手上的亲戚朋友现成的变现资源便也加入了。这种想要实现资源快速变现的方式其实是涸泽而渔。

如何才能最大化使用资源,那就应该最大化自我价值。不断丰富自己,不断带给朋友、合作伙伴良好的确定性,不断友好链接周遭等等,现在通俗的说法是把自己打造成一个IP ,构建属于自己的影响力。你要成为你自己的最大资源。只有这样,其他资源才会心甘情愿的涌现并和你链接上。大家不再是从某个资源上变现,而是一起推动某件更美好的事。

因为你,所有的资源能够更高效的发挥作用。这才是资源最好的变现。

当然还有很多的跳槽原因,比方忍受不了工作环境,看不惯某人,或者认为自己怀才不遇等等,归根结底还是自己的问题。说句不讲道理的话就是别人能活下来为啥换成你就不行。是不是我们有时太任性,有时又太矫情了呢?那些自由主义者传递的浪漫影响了你,而你却没有看到他们的强大。他们要么拥有财富的强大,要么拥有独立主义的强大精神。你却什么都想要,最终什么都没有。现在有些公号和书籍也在讲个体崛起,你以为就是可以自己当自己的老板,神气无两,却不知自由者背后的艰难。

不管为何要换一份工作,我们总是要想好个中曲折,不可过于冲动或者理想化。尽量思考好自己离开一份工作的本质问题。比方,它是客体系统的不适,还是自我主观的逃避?是下一个真的更好,还是自我量变累积到一定质变了?……毕竟理想很丰满,现实太骨感。

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