小浦最近很烦，烦得又一次想摔老板的门。只是生活的窘迫让他不得不忍住了，可心里非常不舒服，也不知道怎么办。一个人在宿舍里急得睡不着觉。一边怪自己没用，一边恨老板恨得牙痒痒。
事情的起因还是因为没有招到人。本来需要六个人工作的生产线早在春节复工后就缺少了两个人。老板答应尽快配齐，可转眼马上又要年底了还是没有齐整。最近活一多，这个问题就又凸显。
平常订单不多的时候，这个小厂子养十来个人都算是多的了，小老板便觉得成本高了，总忍不住要去挑刺，自然就有些人受不了，干脆走了。
小厂子运行几年下来熟练工基本全走完了，就剩小浦一个人勉力在支撑着，其他的杂工是走马灯似的换个不停。因为留下来的时间久，也就挂了个总负责人的名头，工资也就是个技术工人的待遇，管理薪资是一点没体现。
跟了小老板五年的小浦当然知道老板的抠门，想去别处，似乎也差不多。小浦很清楚，就自己的知识文化水平以及掌握的这点经验技术到大厂里瞬间就比下去了，再加上年纪也快四十了，能有个小厂子看得起也算是不错了。一切的问题都是年轻时没有努力，搞到现在还是当初的那点本事，怨不得别人。
虽说怨不得别人，但做起事来却又不是一个人能做得全，既然挂了总负责的名头，总还是会承担些责任。这不，一到订单多的时候小老板就找过来催单，全不顾生产的实际情况。有时人着急了说话就会难听，脾气也就会大些。
小浦也是个性子急躁的人，从来就受不住窝囊气。刚出来打工那会，还伙同其他工友揍过自己的老板。只是人到中年，好多事情不得不忍了，脾气是没有变的。
但凡是隐忍不发，要么是后面爆发，要么是消耗自己。小浦选择了后者，向生活低头，拿闷气伤着自己。总时不时仍会蹦出一走了之的想法。
连续一两个月，小浦不是在老板的催促与呵斥声里加班到晚上十点，就是在工友的抱怨声里难以入眠，精神状态越来越差。只是每天仍旧那么多的活，那么少的人，他仍然还是要硬着头皮干活，只是进度一天比一天慢，成品率一天比一天低，面临的压力也就一天比一天大。
昨天老板放出狠话，要求全员继续加班到晚上十一点。
本就没有人，也就没有所谓两班倒，意味着大家要从每天早上8点工作到23点。虽说大家都是计件工资，可谁也不想拿自己身体开玩笑，况且所得并不会太多。
小浦绷不住了，冲进办公室和老板大吵了一架，气哄哄地冲回寝室，准备收拾东西走人。刚把箱子拖出来，立马便又觉得自己愚蠢至极，狠狠地抽了自己两巴掌，呆呆地坐在地上不知所措了。就这样一个人傻傻地呆了一个多小时，没有人来问，也没有人打来电话，他似乎被世界给忘了。
其他人仍旧在生产线上忙着，老板仍旧在办公室打着电话向客户寻求延期的谅解。
小浦一个人坐在厂门口的门槛边又静静地坐着，没有人注意到他，他却可以把每个人看清楚。原来他从来没有那么重要过。一会他突然像想到了什么似的，拿起电话给很远的师父打过一个电话。
小浦给师父把这里的问题一五一十地说了，他希望得到理解，也希望得到帮助。然而师父的话仍旧不那么好听。他劝小浦先去道歉，然后再好好沟通。
首先道歉，小浦很难做到，他不认为自己有错。再说好好沟通，不是没有好好沟通，招人的事已经沟通八百回了，老板就是不想招。小浦又气呼呼地给师父说了一通事实。
“你和老板总要有一个人先低头吧，如果他想留你他应该会去找你，但也只是他为了订单的权宜之计，后面定会想办法开你。如果你现在没有别的去处，你应该先留下来再想其他办法。最好是你先低头，给老板一个好印象，也给自己一些时间。冲突的代价太高了，你现在承担不起”师父又给小浦讲一番道理。
“之前你也给我说工厂缺人的事情，一直没有解决，不是老板没有认识到缺人的事，可能是并没有认识到严重性。你说老板是个铁公鸡，不愿意支付更高一点的工资，其实是他目光浅只看得到眼前利益。你找他要人，他只会觉得人多了是成本，他巴不得一个人不招也能把活干出来，换成你当老板也会是这种想法。很正常。站在你的角度，没人就干不出这么多活，可你又焦急地累死累活地在干，总是还能干出来。那老板就觉得你们的潜力总还是可以逼出来的”。
“不干活出来吵得更凶啊”小浦不服气地说道。
“就是呀，所以老板就是要给你压力呀，压力一大总还是干出活了，不给压力可能这点活就没了。况且老板天天肯定也承受着客户给他的压力。他比谁都清楚工厂是个啥情况，不是他不想理解你，而是他不能理解你，那就只能把你们不当人”。
“那他晓得是咋回事就招人啊”。
“那你有没有天天给他说招人的事？你给他计算过招人的成本与收益没？你们有淡季和旺季，淡季养人成本高，旺季人多效益好。只是等到旺季的时候再招人一时半会确实很难招。你们老板本来就是个小老板，他肯定更看成本，不得像你想的那样多养几个人。如果现在忙的时候能够找几个兼职的过来，他肯定愿意，只是这不现实。那么更为现实的做法就是给你压力逼出你们的潜能，然后就是延长加班时间，剥削你们，不然他交不出货也就要被违约处罚。等到违约多了，效益一差，他就更觉得每个人是多余了，大家也就只能另找工作了”。
“那还干个卵”
“你看你还是气鼓囊囊的。现在不干了你去哪啊？”
“在这里干干不好的嘛，还一天到晚这么累，出力不讨好啊”小浦感觉师父仍旧是没能理解到他想说的。
“谁让你出力了？”师父也有些着急了。
“这个公司是他的呀，你离开他可能照样转，也可能不转，但你大概率很长时间转不动。干嘛非要两败俱伤。你着急，担心活干不出来，心本来就是好的，也是负责任的，只是需要一些策略帮助你达成目的。你现在的目的应该是想办法让他赶紧招到人，从根上解决问题，哪怕只是兼职的也需要赶紧到，但是需要赶紧，你又不能太急，还必须放慢节奏。也就是要学会磨洋工。一定要在态度上好好好，积极配合老板，却又要在执行上慢慢地做。这样不仅自己可以把握工作节奏，还能把着急甩到老板身上去。把老板逼到一定份上不涨工资招人都不行了。即便他可能会察觉到什么，那大不了把你开了，反正你都准备要走的，有什么损失呢？”
如果你不忍心这么干，那你就和老板梳理订单，把订单的轻重缓急顺序梳理好，然后要求老板向客户多争取些期限。总之态度上要积极，不要着急。老板一旦觉得你是站在他一边思考问题，怎么也会好沟通些的。那个时候你再提要求其接受度就会高些了”。
“不要急，要有策略，多条腿走路”师父仍旧不断强调。
“好，我试试吧”小浦似乎明白了，却又是敷衍地回答，他知道自己做不到。
“哎……”挂断电话，师父似乎气力全无，他知道不会有太大作用。
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