身为领导，如果有这些表现，早晚会让人心灰意冷，自己成孤家寡人

领导，领导，就是得要求得比普通人，一般人，更为严格，也只有这样，你才能更好的带领大家，引导大家，让大家服你，尊敬你！而做出这些事的领导，时间长了，往往会让人心灰意冷，没人愿意搭理，早知道，早注意!

一、假装很忙!

1、每天交待工作都不交待清楚，总是，那个谁，把那个啥，给做了！一句话，一说，然后又开始假装忙的不可开交的样子，剩下一群懵逼的人们。

2、工作时间，从来不给你说工作的事，中午十二点到下午三点前，晚上六点到10点前，不是电话就是微信，给你说一大堆工作上的事。好像显示自己在工作时间很忙，只有下班时间才有空给你说工作。

3、整天说自己在忙大事，重要的事，而对你的具体工作，看都不看，直接横挑鼻子竖挑眼，说你做的都是垃圾！

4、每次敲他办公室的门，他都手忙脚乱的把手机收了，然后假装在看书。

这让人烦的主要原因是，假，虚伪！

二、只顾自己！

1、有好处，永远自己独吞，明明大家都知道，但却装作什么也没有发生的样子！

2、有坏处，永远自己第一个跑掉，把责任全部推给下属或者别的部门，全是别人的错，没有自己一点事！

3、从来对具体工作不管不问，觉得自己是领导，任务一交待下去就算完成工作了，从来不顾下属有多辛苦，遇到什么困难!

4、从来没想过为下属争取利益，合理的利益，假装没看到，不合理的利益，直接否定，树立一种正直无私的形象。

5、资源分配极不平均！具体干活的，没有多少后援；坐镇指挥的，拥有极大资源。前方吃紧，后方紧吃!

6、事不关己高高挂起，不愿意为正义发声，员工这样做，因为他是员工，没有义务进行价值导向，但是领导也这样做其实就是纵容不良风气。

这样的人，说到底是自私自利!

三、装腔作势！

1、架子很大！给你说话时，永远人家坐着，你站着，永远拿指头指着你说话，永远拿鼻孔看着你说话！

2、不懂装懂！明明业务知识不咋滴，却怕被人小看，不愿意倾听专家意见，甚至是胡指挥，乱指挥，以显示自己很懂的样子。

3、小题大做。三句话能说完的事，非得说够三个小时，一个人就能做的事，非得弄得满城风雨，大家都得跟着动。明明就是个小错误，非得把人家上纲上线，使劲批评！

4、再简单的事也要犹豫一下！以显示，自己的重要，以显示为你做这件事是网开一面，特殊照顾，让你觉得欠他很大人情的样子。

5、繁文缛节！一件简单的事情，得走很多程序，班组头头批准后，部门领导批准，部门领导批准后，副职审，副职审完以后，正职看，正职看完以后上报等待。中间有任何一个过程出现一点纰漏，全部重头再来。

以至于产生两个后果，第一，效率极慢，等事情批准了，黄花菜都凉了。

第二，最终呈现的东西，都是绝对正确的事情，没有一点棱角，没有任何创新!

6、形式主义!任何事情都拔高到无限，扫个地没有扫好，那就是不注重单位形象，没有保护好环境，对整个地球都不好！

7、排场极大，出门不带个司机，秘书，没有三五个人跟着摇旗呐喊，都觉得出门没意思。

以上问题，占个三五条，时间稍微一长，就没有人搭理了。早晚成孤家寡人。