能吃苦耐劳就行？

乍一看，某企业的招聘条件还是很友好的，对学历和工作经历都没有太高要求，试用期结束办理五险，挺诱人吧？

仔细审读后，发现这个招聘信息有两个“硬伤”，第一没有约定工资薪酬，第二特别强调了对招聘员工的期望性条件“能吃苦耐劳就行”。

看到这儿，我就必须呵呵了。

吃苦耐劳，你知道这四个字的标准有多高吗？从字面理解吃苦耐劳就是能过困苦的生活，也经得起劳累。从传统雇佣劳动的资本角度，我支付薪水，你按照我的要求付出劳动并创造剩余价值，似乎没有什么问题，在这样的用工关系中，劳动者只是生产链条中被物化的劳动工具。

但在现代用工关系中，讲究的是企业与员工在平等基础上的互利共赢，企业为劳动者创造愉悦的工作生活条件和自身发展愿景，劳动者用智慧和力量为企业发展加油助力，两者互为因果，相互促进，和谐劳动关系是企业永续发展的基础前提。

老板当然希望每个员工都能吃苦耐劳为企业付出劳动，但是，希望归希望，把它作为基本条件就不太妥当了。

都2202年了，离开物质报酬去谈无私奉献，拿着无法量化又容易引发联想的标准去招聘，除了差评，还能得到什么呢？

今天这篇文章，搞得有点严肃了啊，哈哈，如果说的不对，请多多担待啊！

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