乍一看,某企业的招聘条件还是很友好的,对学历和工作经历都没有太高要求,试用期结束办理五险,挺诱人吧?仔细审读后,发现这个招聘信息有两个“硬伤”,第一没有约定工资薪酬,第二特别强调了对招聘员工的期望性条件“能吃苦耐劳就行”。吃苦耐劳,你知道这四个字的标准有多高吗?从字面理解吃苦耐劳就是能过困苦的生活,也经得起劳累。从传统雇佣劳动的资本角度,我支付薪水,你按照我的要求付出劳动并创造剩余价值,似乎没有什么问题,在这样的用工关系中,劳动者只是生产链条中被物化的劳动工具。但在现代用工关系中,讲究的是企业与员工在平等基础上的互利共赢,企业为劳动者创造愉悦的工作生活条件和自身发展愿景,劳动者用智慧和力量为企业发展加油助力,两者互为因果,相互促进,和谐劳动关系是企业永续发展的基础前提。老板当然希望每个员工都能吃苦耐劳为企业付出劳动,但是,希望归希望,把它作为基本条件就不太妥当了。都2202年了,离开物质报酬去谈无私奉献,拿着无法量化又容易引发联想的标准去招聘,除了差评,还能得到什么呢?今天这篇文章,搞得有点严肃了啊,哈哈,如果说的不对,请多多担待啊!
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