拉开人与人之间差距的最根本的原因是认知高度和思维高度不同，而不是所谓的学历的高低，颜值的高低，家庭背景的差距，读了多少书，多么有才华。学历高，读书只是在获取知识，增加知识含量，是对内输出，不构成对外输出，不构成个人的价值。学历、知识不等同于智慧，智慧是认知高度，思维高度，以及知识的综合体。

认知高度是对我们所处的这个世界的理性的认识，其中包括规律和规则两部分，对这两部分掌握的越多，理性思维越高，获取本质的能力越强，认知高度越高。思维高度和智商有关，和思考的能力，洞察力有关，是获取洞察规律，发现本质的根本。认知高度的获取建立在思维高度的基础上，思维高度越高，一个人的思考能力越强，提升认知高度的能力越强。

而在认知高度中，最重要的是对人性的理解，以及对职场规则的理解，这是一个人混好江湖的关键，也是在江湖中谋财获利的关键。

认知高度高的人，活得很自信，活得很柔软，包容心很强，从不与人争论，从不否定和打压别人。总是在肯定和赞美别人，总在鼓励和给予别人希望。和人相处舒服，别人也喜欢和对方来往，向下能连接很多人。

思维高度高的人，洞察力强，发现本质的能力强，解决问题的能力强。遇到再大的事，都能稳住自己的情绪，不会说一句抱怨的话，而是积极的想办法解决问题。

一个认知高度高的人完全可以做管理，因为能很好的连接人，能向下驾驭人。但不一定有解决问题，有很强的做事的能力。这类人不一定拥有学习思考的能力，不一定是一个拥有高学历的人。

一个思维高度高的人，做事的能力强，但不一定能把人做好，不一定有做管理的潜质。思维高度高，但认知高度低，容易沦为职场老实人，这类人中高学历的人比比皆是。

一个低学历的人，要想出人头地，首先要提升认知高度，在做人上下功夫。把人做好，靠连接人获取能帮自己的人脉。同时得具备一定的做事能力，要不然根本连接不到优秀的人脉。

一个高学历的人，往往会陷入对专业技术和专业能力的管窥中，拿专业度来评价别人是否优秀，忽视认知高度的重要性。这类人适合干技术类工作，不要走管理路线，不适合。但如果要想把职场混好，还是得提升一下认知高度，要不然会处处挨打！

一个学历高，思维高度高，解决问题能力强，能把事做好的人，如果能在认知高度上下功夫，尤其是连接人，驾驭人的能力，是难得的管理型人才，也是能成为人中龙凤的人。

一个学历高，思维高度高的人，进入社会后要想保持竞争力，在不断的打磨自己的专业能力的同时，坚持学习去考取一些含金量高的证书。继续提升自身的知识含量，继续用知识撬动自己。

一个学历低的人，起初要把90%的精力放在行动上，放在做事创造价值上，用创造价值的能力撬动自己，拉升自己的职场地位。当到达一定的高度后，要把心思用在提升自己的学历和知识含量上，需要用文凭和证书来增加文化修养，提升个人魅力，更好的驾驭底下的人，坐稳宝座！