不签劳动合同，对谁更有利？

不愿意签劳动合同的用人单位，认为不签劳动合同用工比较灵活，来去自由，可以随时辞退，省事省钱又方便。但实际上，却恰恰相反，后患无穷。

首先，不签劳动合同，并不代表劳动关系就不存在。其实，单位从实际用工之日起就与员工建立劳动关系。劳动关系一旦建立，不管签不签劳动合同，用人单位都不能随意辞退员工，否则就要承担2n+1的经济赔偿金。

其次，从实际用工之日起，只要超过一个月没有签合同，从第二月开始，单位就需要给员工支付双倍工资。超过一年还没签，法律就会视为用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。

另外，没有签订劳动合同，也会导致用人单位无法缴纳社保，倘若员工发生工伤，甚至导致伤残，那么医疗费用将全部由公司方承担。

而且，员工如果以不签劳动合同或者不交社保为由辞职，单位还需要支付经济补偿金。当然，离职时，员工还有权要求单位补缴社保。

所以，不签劳动合同，一旦发生纠纷，企业将承受比签订劳动合同所付出的成本还要多的损失，是一个十分不明智的选择。

所以从员工角度来讲，如果单位不签劳动合同，那么，只需要保留好与公司建立劳动关系的证据，比如《入职登记表》、工资流水、工作牌，考勤记录，等等，就可以在离职时占据主动地位。