不愿意签劳动合同的用人单位,认为不签劳动合同用工比较灵活,来去自由,可以随时辞退,省事省钱又方便。但实际上,却恰恰相反,后患无穷。
首先,不签劳动合同,并不代表劳动关系就不存在。其实,单位从实际用工之日起就与员工建立劳动关系。劳动关系一旦建立,不管签不签劳动合同,用人单位都不能随意辞退员工,否则就要承担2n+1的经济赔偿金。
其次,从实际用工之日起,只要超过一个月没有签合同,从第二月开始,单位就需要给员工支付双倍工资。超过一年还没签,法律就会视为用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。
另外,没有签订劳动合同,也会导致用人单位无法缴纳社保,倘若员工发生工伤,甚至导致伤残,那么医疗费用将全部由公司方承担。
而且,员工如果以不签劳动合同或者不交社保为由辞职,单位还需要支付经济补偿金。当然,离职时,员工还有权要求单位补缴社保。
所以,不签劳动合同,一旦发生纠纷,企业将承受比签订劳动合同所付出的成本还要多的损失,是一个十分不明智的选择。
所以从员工角度来讲,如果单位不签劳动合同,那么,只需要保留好与公司建立劳动关系的证据,比如《入职登记表》、工资流水、工作牌,考勤记录,等等,就可以在离职时占据主动地位。
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