单位花钱培养员工，与员工签订了2年的服务期，约定如果员工提前离职，需要支付违约金。
可是员工却凭借自己的一技之长屡屡违反公司规定，单位直接将员工辞退，可以向员工主张违约金吗？
员工认为不应该支付，因为他并没有离职呀，是单位辞退的他。
单位认为是员工违反公司规定，所以，即使是单位辞退，员工也应当支付违约金。
那么法律到底会支持谁呢？我们来看一个仲裁委的真实案例。
李某是某科技公司的软件开发员，入职后不久，单位发现李某是个可造之材，于是便花费两万元人民币专门送李某去北京学习办公软件开发课程。
一个月后，李某学成归来，公司与李某签订了一份《服务期协议》，约定李某应当至少在公司干2年，如果提前离职，那么就应当支付2万块钱的违约金。
后来，公司发现，李某在上班时间经常利用公司的资源接私活，为其他公司提供软件开发服务，捞外快。
根据公司的规章制度，李某的这种行为属于严重违纪，公司是有权单方面解除劳动合同的。但因为惜才，公司决定再给李某一次机会。
李某事后也作出了书面检讨，保证下不为例。
可是，不久之后，公司又发现，李某频繁请假，为另一家公司提供软件开发工作，并收取了开发费用。
因为李某已经两次严重违反公司规章制度了，公司便根据制度辞退了李某，并要求李某支付违约金2万元。
李某虽然承认了自己的严重违纪事实，也承认单位可以据此合法解除劳动合同，但是却不承认单位有权向其索要2万元的违约金。
李某的理由很充分，《服务期协议》里面约定的清清楚楚：服务期为两年，如果李某提前离职，向单位支付2万元违约金。但现在的情况是公司主动让他走，而不是他自己要走啊，所以单位的索赔没有道理。
双方互不退让，于是就打到了劳动仲裁委。
仲裁委最终裁决李某败诉，应当向单位支付违约金，但是鉴于李某已经履行了半年的服务期，就只支持了公司方15000元的违约金请求。
从表面上来看，违反服务期协议的明明是公司方呀，李某从来没有说过要提前离职，违反服务期，凭什么判李某败诉呢？
如果单从这份《服务期协议》来看，违约方确实是公司。
可是，按照我们朴素的观念来看，单位其实做的也没有错，单位没有理由花钱给竞争对手培养人才。
对于这一冲突，其实我国《劳动合同实施条例》已经作出了明文规定，其中第二十六条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位据此解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付违约金。
这起案例提醒劳动者不能认为自己和单位签了服务期，自己就不会被辞退，从而无视公司的管理制度，否则不仅会丢了工作，还有可能承担违约金。
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