单位花钱培养员工,与员工签订了2年的服务期,约定如果员工提前离职,需要支付违约金。
可是员工却凭借自己的一技之长屡屡违反公司规定,单位直接将员工辞退,可以向员工主张违约金吗?
员工认为不应该支付,因为他并没有离职呀,是单位辞退的他。
单位认为是员工违反公司规定,所以,即使是单位辞退,员工也应当支付违约金。
那么法律到底会支持谁呢?我们来看一个仲裁委的真实案例。
李某是某科技公司的软件开发员,入职后不久,单位发现李某是个可造之材,于是便花费两万元人民币专门送李某去北京学习办公软件开发课程。
一个月后,李某学成归来,公司与李某签订了一份《服务期协议》,约定李某应当至少在公司干2年,如果提前离职,那么就应当支付2万块钱的违约金。
后来,公司发现,李某在上班时间经常利用公司的资源接私活,为其他公司提供软件开发服务,捞外快。
根据公司的规章制度,李某的这种行为属于严重违纪,公司是有权单方面解除劳动合同的。但因为惜才,公司决定再给李某一次机会。
李某事后也作出了书面检讨,保证下不为例。
可是,不久之后,公司又发现,李某频繁请假,为另一家公司提供软件开发工作,并收取了开发费用。
因为李某已经两次严重违反公司规章制度了,公司便根据制度辞退了李某,并要求李某支付违约金2万元。
李某虽然承认了自己的严重违纪事实,也承认单位可以据此合法解除劳动合同,但是却不承认单位有权向其索要2万元的违约金。
李某的理由很充分,《服务期协议》里面约定的清清楚楚:服务期为两年,如果李某提前离职,向单位支付2万元违约金。但现在的情况是公司主动让他走,而不是他自己要走啊,所以单位的索赔没有道理。
双方互不退让,于是就打到了劳动仲裁委。
仲裁委最终裁决李某败诉,应当向单位支付违约金,但是鉴于李某已经履行了半年的服务期,就只支持了公司方15000元的违约金请求。
从表面上来看,违反服务期协议的明明是公司方呀,李某从来没有说过要提前离职,违反服务期,凭什么判李某败诉呢?
如果单从这份《服务期协议》来看,违约方确实是公司。
可是,按照我们朴素的观念来看,单位其实做的也没有错,单位没有理由花钱给竞争对手培养人才。
对于这一冲突,其实我国《劳动合同实施条例》已经作出了明文规定,其中第二十六条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位据此解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当向用人单位支付违约金。
这起案例提醒劳动者不能认为自己和单位签了服务期,自己就不会被辞退,从而无视公司的管理制度,否则不仅会丢了工作,还有可能承担违约金。
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