许久不见的朋友一碰到我，就跟我“倒苦水”。
后来我从她的描述中才还原了真相，原来她刚进入到一家新公司不久，为了能够跟其他同事打好关系，所以就经常会帮着其他人做一些本职工作之外的事情。
比如整理文件，跑跑腿拿个快递或者是帮忙设计个图片什么的，本以为她可以很快就被老员工接受了，但在一次员工聚会上，几乎部门所有的人都去了，唯独没有人叫上她。
那一刻，她心灰意冷到了极点：为什么自己自工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的冷漠和不尊重？
这个问题其实是陷入了一个误区：在职场上，一个人对其他人好跟是否能得到尊重其实不是一回事。说白了，职场有一套自己的运行规则，它看的是你这个人能够给公司创造多少的价值。对别人好带来不了客户，创造不了收益，自然也就很难得到其他同事和领导的尊重。这个和原来在学校里面的情况不一样，职场是一个掺杂利益关系的地方。
职场老好人往往会成为被“欺负”的对象
职场里面总有这么一类人，他们为人热情，对人友善，任何一个人提出的要求他们从不会拒绝，甚至是牺牲自己的工作时间来帮助对方。这样做的目的主要就是为了不破坏彼此间的关系，怕让对方尴尬，这就是我们常说的职场老好人。
职场老好人表面上看上去跟所有人关系都不错，但实际上都是用“自我牺牲”换来的。而那些长期得到帮助的同事会把你对他们的好当成理所当然，而一旦你没有顺着他们的要求来了，他们可能就会立马翻脸不认人，反而说你对他们不尊重。
所以我们会经常看到那些老实人总是被安排做这个做那个，但是他们自己却浑然不知。欺软怕硬这是人的本性，一个人从来不为难别人反而会给自己带来麻烦。
职场上你的地位是由你的价值创造的
你做了多少事？你帮助了多少人？这些都不是你能够获得高薪和高职位的条件，因为在老板看来你最多只是在低效率做事而已。
一个优秀的员工首先是一个为公司创造巨大收益的人，所以你加了一个月的班，但是没有产出那就是在做无用功。职场的地位永远是自己争取过来的，你能创造多少价值决定了你是否可以受到其他人的尊重，这跟你是否乐于助人没有很强的联系。
我有一个在创业公司当老板的朋友，他在带领团队的时候从不吝啬于成本。对于那些优秀的员工，总是会给高于市场平均水平的薪酬，因为他们总是能给到他超出工作成果之外的东西，所以他的公司能够有现在的发展，离不开这些人的付出。按照朋友的话来说，他们值得我的尊重和高薪。
职场潜规则：打铁还需自身硬
一味地讨好别人只会让自己显得卑微，这个道理无论是用在生活还是工作上都是一样的。所以与其不断的讨好别人，不如多想想如何从技能和思维上提升自己。
技能上多从自己的专业领域去深挖和拓展，比如自己是否能够做到部门第一，公司第一？未来能否做到全行业前列？
思维上也要多去关注一些人际关系和商业模式，职场上达到及格线其实并不难，这个只要经验的累计都可以。但是想要做得更好，就需要从思维上进行改造，多去向领域内做得好的人取经。
就像黄渤在接受采访时，回忆到自己最初进剧组拍戏的那段经历，他说的那句扎心的话：“当你弱小无助的时候，你会发现身边都是坏人；但是一旦你有能力了，自己变得强大了，你会发现身边都是'黄老师、黄老师’的叫，都是好人。”
尊严都是自己给的，在没有变得足够强大之前，你要做的不是讨好别人，这样只会降低自己的身份地位。努力提升自己，用实力说话比什么都强。记住你能否得到尊重，在于你自己值多少“钱”，价值才是衡量你社会地位的重要因素。
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