在职场上我们每个人都知道领导的套路很多，一不留神可能你就被他套进去了。当领导想要赶你走的时候，他根本不会直来直去，这样的方法太low了，他常常会用这5招来逼你，提前知道，就可以提前做防范。
【1】翻旧账——把你过去犯的错误一一列出来。
领导想赶你走的时候，他会把你过去犯的种种错误，通通给你全部拿出来，秋后算账。有时候有些领导明明看到你犯错误了，他也不说，为的就是有一天，当你把所有的错误积攒到一定程度的时候，根本不用领导多费口舌，你自己就乖乖的递上了辞职报告。
【2】调岗——给你调岗到不擅长的部门做不喜欢的工作。
对于调岗这一招，相信很多领导都用过，很多员工也被套路过。当领导想赶你走的时候，会把你调岗到你根本就不擅长的部门，并且去做你不喜欢的工作。有些领导他对自己的下属摸得非常清楚，下属喜欢做什么事情，不喜欢做什么事情，擅长做什么事，不擅长做什么事，领导都一门清。只有对下属了解清楚，那么在工作中才能好拿捏。
【3】高要求——给你制定过高的目标，让你根本完不成任务。
领导想要赶你走的时候，他会给你制定非常非常高的目标，你根本就不可能完成任务，这样你完成不了任务也就代表了你没有能力，无法胜任这个岗位，最终结果只有一个，那就是你走人。此时你只能寄希望于，自己能够想尽各种各样的办法完成领导交代的这个巨额任务了。
【4】顶替——找人直接顶替你的工作，让你无事可做。
我们都知道单位是不养闲人的，每个公司的日常经营运转都需要花费成本，那么，有些人在公司空有人头，却不干实事，这样的人，除非是皇亲国戚，如果是一般的普通员工，恐怕早就被开了！当领导想要赶你走的时候，他会直接找别人接替你的工作，从而让你无事可做。时间一长，你也就自己乖乖的拎包走人了。
【5】架空——让你带新人，等到新人都学会了你就可以走了。
当领导想要赶你走的时候，但是你又是个不可或缺的人，有着很强的能力，此时领导就会给你安排徒弟，让你去带新人，还美其名曰是为了减轻你的负担，给你派助手。时间一长，等到你把新人带出来了，新人把你所有的技术都掌握了，你的客户新人也摸的透透的，那到时候也就没你什么事儿了，你可以靠边站了。
来源：情感解答
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