你能力不差，为什么得不到提拔？读懂潜规则，才能读懂职场和领导

为什么你能力不差，却得不到领导的赏识？在一家单位混了好几年，都没有被重用和提拔。很多时候并不是自己做事不够拼，也并不是自己不够努力，更不是自己没有拿得出手的成绩，而是，苍天不公，公司太黑，升职就是轮不到你。你说气不气人？

我们经常听到很多人说，只要努力工作，只要你能力强，领导一定会提拔你的，一定会重用你的，如果领导不提拔你、重用你，那你就换一个单位。

但是，单位是说换就换的吗？你再换一个单位，领导还不重用你，怎么办？所以说，领导不看重你，往往不是领导的问题，而是你的问题。

大家都努力做事，领导凭什么会重视你不会重视别人呢？没有被重用的人，都会觉得领导不公平，那些被重用的都是马屁精。有这种想法的人，很明显是站在自己的立场看问题，别人都有问题，就他没有问题，别人都是马屁精，就他是一个正直有能力的人。这种想法非常不成熟，非常可笑。

所以，如果你想在职场突围，一定要从认知上解决这个问题：领导提拔一个人的逻辑是什么？

至少有这么三个原因：第一人品要好，人品不好，领导重用了，对他来说可能会是一场灾难，毕竟，推荐提拔的对象出了问题，领导也要承担风险和责任的。

第二，能力还要过得去，不一定有多强，但是一定要在平均线以上。第三，要有做大事的胸怀，受得了委屈，耐得住寂寞，经得住考验。很多人往往在这一点上，都吃了很多亏。尤其是领导指责几句，领导批评几句，跳起来了，眼睛一瞪，胡子一吹，爷不干了，到哪儿混不了口饭吃。但是，到哪儿其实都差不多，你在家吃干饭、啃老还会被家人嫌弃，甚至成为左邻右舍的饭后谈资。难道回家就脸皮变厚了，心里就不委屈了？毕竟，做不好事被领导批评，这是小概率事件，只要用心做，有做不好的事吗？

所以说，想在职场混得好，一定要让领导认识你，先有认识，然后才赏识，最后才会重用，我们需要做好以下三步：

第1步，汇报有技巧。

如何给领导汇报工作？什么时间汇报？什么地点汇报哪些工作？需要多长时间？汇报的逻辑、细节都掌握好，要让领导知道你做了什么，做成了什么，让领导知道你的成绩，知道你的努力。至少让领导对你有一个逐步的印象，如果只做事，领导不认识你，对你没有印象，肯定不会随便提拔你。就算你做出了成绩，也要经常跟领导汇报，让领导了解你是怎么做成的，你为什么能做成，你付出了哪些努力，你掌握了什么方法技巧，让领导知道你做事的态度和能力，这很重要。

第二步，做事有水平。

并不是说你有成绩就可以了，业务过硬只是提拔你的一个方面。想成为领导的左膀右臂，你得会做事，既能够做大事，也能够做小事，能够把事持续做成。做到领导交代的事，件件有着落，事事有回音，让领导对你放心，这样领导就会越来越赏识你。

第三步，成事有胸怀。

大家都很努力，大家都都有成绩，领导该提拔谁呢？这时候就要看成事的胸怀。人品好、有能力，这样的人多了，但是能够受委屈，能够耐得住寂寞，能够沉得住气，这样的人更能够做成大事。

你做错了，领导批评你，你要受得了气，沉得住气，才能够让自己不断进步，给领导带来更大的价值，能够经得住领导的考验，领导才会真正的重视你、提拔你。

所以说，在职场一定要多干、多思、多悟，做好这3点，那你就会逐步得到领导的赏识和重用，升职加薪不过是自然而然的结果。

为什么有人拼命工作，却一直得不到领导的提拔和重用？业绩突出，却受到一帮“庸才”的排挤？如果个别人针对你是正常现象，如果所有人针对你，那估计不是别人的错，可能是你违反了某些职场潜规则。并不一定你做错了什么事，而是你不懂潜规则，把周围的人都给搞到了你的对立面。

很多职场潜规则，没人说出来，我们却不能不懂。这本《办公室里的关系学》推荐你读一读，翻翻此书，你就读懂了职场，读懂了同事和领导，少踩坑少走弯路。

这本《办公室里的关系学》为我们展示了血淋淋的职场现实：光凭能力，你很难做到高层；只有忠诚，你可能只是个打杂的；只会苦干，你可能还被领导嫌弃。也为我们揭露了赤裸裸的职场真相：那些处处碰壁的人，往往是不懂职场潜规则与规则，业绩、能力、贡献只是表面的规则，潜规则到底是什么，注意什么，怎么玩，这本《办公室里的关系学》，可以翻一翻。

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