1. 惯例上，面试官会更重视在职的应聘者，轻视非在职的应聘者。

至少我在之前招人的时候，都会更偏向于选择简历上有现任公司的应聘者来面试，因为这在侧面上也能说明应聘者的能力，至少有公司聘用了这个应聘者，也相当于一种背书了。

2. 迫切需要这份工作的人会回答随时入职。

有些人担心煮熟的鸭子飞了。好不容易过了面试，就可能拿到offer了，如果入职时间太晚，担心用人单位等不了自己，选择了其他不用等的人。

这种回答直接让你站在了谈判的下风口。没正式入职前，应聘者跟面试官打得是场势均力敌的仗。入职前，应聘者要谈薪水、福利、职位，如果谈判的过程中你过早让对方知道你的软肋，也就是你迫切想要入职的心理，有些东西就没那么好谈了。

越是稳重，表现出自己也在考虑，才越能吊起面试官的胃口和兴趣，认为这个职位非你莫属。当然，要掌握度，也不要玩火玩大了，让面试官以为你根本没有兴趣。

越是正规的单位，越是要留好这30天，因为要给原单位留出招人的时间，还要将手头的工作跟原单位做好交接。

倒不是不能跟公司商量一下两周后离职，但是这个存在一定风险，万一原公司不同意呢？你也不能自己就违反劳动法了强行要求即辞啊。

正常的流程是，你告诉面试官最快30天入职，面试官发offer给你，你拿到offer去向原公司请辞，双方确定一个最后工作日，如果早于30天，可以告诉面试官，你可以提前入职。这样更加稳妥。也会让面试官觉得你是个有始有终的人。

【总结】不要让自己表现得过于急切的想得到这份工作，即使你心里的小鹿已经开心地转了好几圈，保持淡定的申请，表示自己要考虑一下，而且也要留出时间跟原公司请辞，保守估计30天能入职，如果能提前离职，可能入职时间会提前，会跟面试官随时沟通。

（完）

「我爱问萧月」是新开的专栏，主要形式为萧月回答网友提出的各种职场类问题。灵感来源于作家连岳的《我爱问连岳》。自问无法与连岳比肩，愿有一日终能望其项背。

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