网友问：感觉今年招聘人员很难呀，是不是现在就业形势很好？还是年轻人都不着急找工作？
这就是招聘上最大的一个悖论，用人单位觉得今年招聘人员难。但是同样，35岁以上的很多人都觉得今年找工作很难。最大的原因可能就是这两部分人之间存在间隙没匹配上。从题主的问题上来看，提到了“年轻人都不着急找工作”，那就说明，用人单位想招的人基本还是年轻人。年轻人也因为机会多，对求职这事并没有那么上心。相反，这一两年有很多35~40岁的人因为公司裁员，纷纷加入失业大军。当他们想再找一份工作时，却发现市场上竟然没有多少公司愿意要年纪大的人。刚听朋友给我讲了一个39岁的失业者再就业的故事，感慨颇多。他是熊猫直播的测试经理，就是王思聪的那家公司，今年倒闭了。他今年39岁，尽管能力，资质背景都还不错，可是他失业之后，找工作屡屡碰壁。投出去的简历，连1%的回复率都到不了。过了好几个月，才不得不接受一份工资是原来的1/3的职位，这个职位还是他原来一个老同事出来开创业公司提供给他的。也不算趁火打劫，公司才二三十人，用他的话说“像个小作坊”。 可是他真的找不到其他的跟原来一样工资的工作了。所以说招聘人员难吗？其实一点儿都不难，就看招聘者对年龄的限定和观念，能不能改变。这位熊猫直播的前员工说，通过朋友内推过去的求职，有些用人单位直接就告诉推荐人说，想找年轻一点的。现在人们都说职场上有各种歧视，有性别歧视，有地域歧视，有学历歧视，现在还有一个最大的歧视是年龄歧视，尤其是在互联网等新兴行业。中国也要考虑推行延迟退休政策，企业在招聘的时候，就必须要把眼光放开，不要再有这么多的年龄限制。要知道，有很多过了35岁40岁的老员工，经验更加丰富，能力更强，论性价比的话，比年轻人还是高得多。至少要给中年人一个机会啊！【总结】建议公司在招聘的时候更加开放一些，不要事先就限定了年龄学历等各种条条框框，把一大部分求职者挡在门外，然后再来抱怨说招聘难了。
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