网友问：准备发年终奖了，老板发了个报表，说是扣除人工亏钱了，让员工自己看应该怎么发？遇到这种情况怎么破，年终奖还要不要？
萧月答：
这个老板还挺有意思的，不想发年终奖那就不发呗，何必还要发个报表让员工看呢？自己不想做坏人，就想用道德绑架员工自己主动不要年终奖吗？真把自己当姜太公了？用直钩钓鱼呀。这就有点像几个关系还不错的同事或者朋友，大家商量好了轮流请吃饭，也不用每次AA那么麻烦。轮到你请了，你把钱包拿出来给大家看，说自己钱包里没钱了，让大家看怎么办。 那你让大家怎么办？其他几个人都已经请过一次了，轮到你，你说没钱了。你觉得这样合适吗？这个事如果让要让员工看的话，员工内心当然是希望发这个年终奖的，而且也会对老板这种做法很不以为然，理由有三：很多员工认为，年终奖发多少，代表了公司对自己今年工作的认可程度。这是个物质上的奖励。公司是否亏钱，这更多是老板层面应该掌控的事情。员工工作完成得好，就应该有年终奖。毕竟员工只能把握自己，把握不了公司的发展。除非公司有言在先，亏损了就没有年终奖，那丑话已经说在前头了，也没必要让员工自己看着办吧？假如说员工这一年都非常努力的工作，业绩完成也都按照公司的要求达标了。但是因为老板决策失误导致最后公司亏钱，员工拿不到年终奖就会觉得很不公平，为什么这个锅要让员工来背？老板要么就大大方方的跟员工解释一下，说今年公司亏钱了，暂时没有这个能力来发年终奖，希望员工们能够谅解，明年大家继续努力，如果可以的话，我们明年的年终奖会更高一些。这样员工也更好接受。 搞成这样，发个报表让员工自己看着办，这个老板不怕员工不按他的意思来自己下不了台？
也不排除老板故意做了份亏损的报表，实际上赚钱了，就为了坑掉员工的年终奖。员工是赚工资的，不拿公司分红，年终奖属于薪酬的一部分，是跟个人表现有关的。只不过公司有权决定年终奖的发放方式，老板就是决定不发，也没什么毛病。但是又想让员工主动自觉要求不要，就没意思啦，尤其是要是报表还是造假的，就更卑鄙了。公司亏损，怎么没停发工资啊，拿年终奖来说事，还不坦荡，很容易失了人心。【总结】遇到这种情况，员工只好把这个问题抛回给老板，“您是老板呀，发多少年终奖还不是您说了算吗？我听说隔壁公司也亏钱了，老板自己掏腰包给员工发的年终奖。我们可不能这么要求您呢，还是您来决定吧，我们都听您的！”
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