领导故意挑毛病，想让我自动离职，不甘心这样离开，有什么好对策吗？

网友问：领导故意挑我毛病，想让我自动离职，我不甘心就这样走，有什么好对策吗？

萧月答：

先讲个发生在身边的真实案例：

我原来公司的某个部门要裁员，公司就采用的这种策略，先加大工作量和业绩考核标准，让大家先拿不到奖金，然后部门领导天天发飙，一开会就开几个小时骂人。他们部门是有外出拜访任务的，要求每到一个地方就要拍照加定位发给领导，走的时候也要拍照打卡，总之就是变着法给人找堵，而且形式主义到了极点。有受不了的就自己主动离职走了。

一个主管就找到领导，说理解公司的做法，自己已经在找工作了，找到工作就走，到时候也不需要公司赔偿。言外之意就是大家都省省吧，逼急了干脆就坐等赔偿了。领导看他通透，果然后面也不怎么为难他了。后来那个同事找到工作就马上辞职离开了。

不甘心这样被逼走，无非是两个原因：第一、不是自己主观想走，希望能拿到赔偿金；第二、这样被逼走有点太没面子，如果有更好的机会大大方方跳槽走，也能气气领导，“此处不留爷，自有留爷处”。

萧月的观点：这两种思路其实都对，所以对策就是，做好两手准备，没找到好工作之前，就跟领导打游击战，做好本职工作，他再挑毛病，也只能是鸡蛋里挑骨头，揪不出来你的问题。同时在市场上找寻其他工作机会，争取有了更好的公司就直接跟领导byebye，不要浪费自己的时间。

有些人也会说，那干脆跟领导吵上一架，跟领导撕破脸了他可能就炒掉我了，我还能拿赔偿金，多好。这种办法是兵行险招，不到万不得已的时候不建议使用，有可能搬起石头砸自己脚。

如果领导没顺势炒掉你呢？那你的处境可能会变得更艰难，而且同事们就不一定会站在你这一边了。毕竟，跟领导吵架的员工，属于不太好预测和控制的那类，其他同事有可能会觉得你理亏，甚至因此与你划清界限。要知道，这种跟领导关系已经比较僵硬的情况下，同事的支持很重要，否则你的日子会很难过。

建议还是跟领导不卑不亢地保持正常关系，他有工作安排你就去做，挑你的毛病，你就好好解释。不要被他激怒，也不要影响自己的情绪，做好本职工作就好。

如果对自己找到新工作很有信心，也可以跟领导谈判：我已经开始找工作了，找到合适的就辞职，你也不用额外下功夫，时机到了我自然会离开。

其实大家都是成熟的社会人，已经到这种层面上了，你也无心修复关系，不如就私下里把话跟领导挑明。

【总结】职场上，有不甘心的情况很正常，公司又不是你家开的，岂能都合你意。省下那份跟公司斗、跟领导斗的时间和精力，收拾好自己的心情，找份更好的工作是正经事。自己的前途才是最重要的。

（完）

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