网友问:公司女同事被裁员,是因为她好几次带孩子上班吗?
萧月答:
领导考虑裁员人选,肯定不会是“女同事几次带孩子上班”这一个原因,应该还有其他原因。
试想一下,要是某个员工业绩次次公司第一,为公司创造很多利润,是公司的核心人物,这个员工要是把孩子带到公司,领导可能稀罕都来不及呢,怎么会因此就开除员工?我们表面上能看到的,只是仅有的真相。就像冰山露出在海面上的那一部分,更多看不到的,都在海平面下。萧月的观点:被放到公司裁员名单里的人,凭揣测,是很难知道真相的。人对其他人和事物的认知需要通过信息采集和理解这步,而人们对信息的采集是有选择性的,只会选择采集自己认为重要的那些方面。在你的印象中,应该把“带孩子上班”看作很难接受的行为,所以你对这个女同事的最大印象就是带孩子上班。所以裁员名单上有她,你自然就联想到原因就是这个,实则不然。其实欧美等国家,包括国内很多福利好的公司,会有个制度,每周有一天可以带娃去公司上班,一方面是让孩子能够了解家长的工作,一方面也是让员工能够有更多的时间陪伴孩子,增进大人和孩子的关系,一举两得。
有些单位没有这种制度,但是从单位对员工的关爱角度来讲,只要不是正式对客的服务岗位,基本上偶尔带孩子来也不会有太多人计较。毕竟谁家里都有点特殊情况,孩子早放学没地方去,或者感冒了幼儿园不让去,又没那么严重但是不敢把孩子一个人放到家里的,可能就会偶尔把孩子带到办公室,还是希望大家宽容一点。【总结】被裁员的原因绝不会是仅仅因为把孩子带到办公室这点,应该有其他的原因。不管是女同事还是男同事,不得不把孩子带到办公室时,只要不影响工作,还是希望大家多一些体谅。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。