网友问：公司女同事被裁员，是因为她好几次带孩子上班吗？
萧月答：
领导考虑裁员人选，肯定不会是“女同事几次带孩子上班”这一个原因，应该还有其他原因。
试想一下，要是某个员工业绩次次公司第一，为公司创造很多利润，是公司的核心人物，这个员工要是把孩子带到公司，领导可能稀罕都来不及呢，怎么会因此就开除员工？我们表面上能看到的，只是仅有的真相。就像冰山露出在海面上的那一部分，更多看不到的，都在海平面下。萧月的观点：被放到公司裁员名单里的人，凭揣测，是很难知道真相的。人对其他人和事物的认知需要通过信息采集和理解这步，而人们对信息的采集是有选择性的，只会选择采集自己认为重要的那些方面。在你的印象中，应该把“带孩子上班”看作很难接受的行为，所以你对这个女同事的最大印象就是带孩子上班。所以裁员名单上有她，你自然就联想到原因就是这个，实则不然。其实欧美等国家，包括国内很多福利好的公司，会有个制度，每周有一天可以带娃去公司上班，一方面是让孩子能够了解家长的工作，一方面也是让员工能够有更多的时间陪伴孩子，增进大人和孩子的关系，一举两得。
有些单位没有这种制度，但是从单位对员工的关爱角度来讲，只要不是正式对客的服务岗位，基本上偶尔带孩子来也不会有太多人计较。毕竟谁家里都有点特殊情况，孩子早放学没地方去，或者感冒了幼儿园不让去，又没那么严重但是不敢把孩子一个人放到家里的，可能就会偶尔把孩子带到办公室，还是希望大家宽容一点。【总结】被裁员的原因绝不会是仅仅因为把孩子带到办公室这点，应该有其他的原因。不管是女同事还是男同事，不得不把孩子带到办公室时，只要不影响工作，还是希望大家多一些体谅。
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