“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，认真你就输了

“我们离婚吧！”妻子晚上加班回到家，看到在家打了一天游戏，连口热乎饭都没给她留的我，气呼呼地说。

妻子当然不是真的要跟我离婚，只是在气头上，随口说的一句话而已。我当然也没放在心上，只是赶快爬起来去厨房给她煮了一碗面，面里还加了两个荷包蛋。

她稀里呼噜吃完面，心满意足地洗澡睡觉去了。这婚，自然也不用离了。

如果真把妻子说离婚的话当真，恐怕我们已经离了几十次了。

领导的脾气也有捉摸不定的时候。

工作中，有时候领导在气头上，对员工嚷嚷一句“你明天不用来上班了！”

员工的反应各有不同，有的就跟没听见一样，该干什么干什么；有的当场拂袖而去；还有的当场就跟领导“顶起了牛”，往往闹得两败俱伤。

其实大可不必。

领导表达生气的方式之一就是口头开除，

通常情况下，领导也不是真要辞退你，这不是拍电影“You are fired！（你被炒鱿鱼了）”。现实中很少真这么戏剧性。

领导大多是表达一种愤慨，你说作为一个有素质的领导，生气到一定程度了，还对员工不能打不能骂的，咋办？人家也得发泄一下胸中的怒气是不是，最简单也最有震慑力的，不就是一句“你明天不用来上班了”嘛。

因为谁都知道，这句话就像夫妻之间有一方吵架闹离婚似的，通常都不是真心的。

就算领导真有想辞退人的心，现在员工个个都懂行，谁都知道辞退是不能平白无故的，HR也不能依啊。而且口头说辞退，相当于公司想单方面解除劳动合同了，那可就不是经济补偿金这么简单的事儿了。

真遇到这样的事儿，员工该怎么办？

这个走，不是让你离开公司，而是暂时从眼前这个尴尬的场景走开。

想想看，领导目前已经陷入一种不理智的状态了，跟他就不要一般见识了。不管他说的是不是真心的，没有必要跟他正面硬“刚”，让他冷静一下比较好。

平静一下自己的心态，缓和一下自己的情绪，哪怕出去透个气再回来都行。

工作还是要做的。领导讲不讲理那是领导的事，自己还是要做好手头的工作的。

真要辞退自己，那就冷静地坐等公司HR来找，自己想好应对办法。自己没什么把柄在公司手上的，公司不能轻易辞退人。想解除劳动合同，那就先谈经济补偿金，谈不拢就不走。

除此之外，还是那句话，做好本职工作，可别就因此旷工什么的，给公司落下口实。

别跟领导计较这件事，他要翻篇，就让他翻篇。

除非你们关系到一定程度了，事后你开玩笑，说起他要辞退你的事，那就两人哈哈一笑泯恩仇了。否则，就把这事当作没发生过。相信我，他可能也很后悔跟你说过这样的话。你不说出来，他可能还怀着点对你的内疚之情。

写在最后。

领导也可以是个很情绪化的人，他承担的压力可能比员工大很多，有时候他情绪失控说一些言不由衷的话，也不是完全不能理解。

更应该关注的是他说话的场合，还有他说完之后第二天的态度和表现。玩笑话就不用跟他计较了。如果不是玩笑话，他真是想让你走，只是碍于补偿金什么的想逼你自己走，那可就要认真对待，你要是真走了，那就输了。

一个人生气时说的话不用当真，但是一个人当真说的话，就得好好思量一下了。

（完）

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