既然这么多人都觉得，自己的薪资不如别人，那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？有一点可以确认的是，肯定不会因为长的美！
根据本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。
由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示：
1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大，因为，你有经验吗？
2、名牌大学毕业是个优势，但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”；
3、闷头干活是没有前途的，如何利用资源帮你完成3倍的活，才是人才；
4、跳槽是可以涨薪的，关键是，在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验！
关于2014年职场人加薪状况，在本次调查数据中也有所反应，我们可以发现，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性（见下图）。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。所以，能得出的结论就是，女性的“贤淑”个性，造成很多女员工不敢贸贸然向老板提出加薪。虽然我们一直坚持男女平等，但传统的观念在人们的思想中还是有残留。因此，大多数的女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2015年，作为一名光荣的职场女性，如果你觉得自己真的为公司付出了努力，那不妨大胆地和上司提出来，因为在加薪这件事情上，有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率！ （完）
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