部分95后已经变成职场中坚力量，80后真是越来越老了。
95后他们这一代人不少行事风格有了变化，他们从小见过的世面比80后相比要强太多，信息的密度也要大得多。
今天看到一个调研，某机构调查“让95后喜欢的老板有什么特质”，最终的调查结果是这样的（10选3），以下的统计是下属认为老板比较重要的特质排序：
1、前瞻性和远见（70%）
2、影响力与感染力（69%）
3、专业领域能力强（53%）
4、公平公正（27%）
5、以身作则（22%）
6、好玩有趣（16%）
……
这个结果，我发现95后比很多人以为的要现实得多。
某些老板（上级）还想靠画饼，忽悠……来搞定他们，大概率是要吃瘪的。你没有远见，没有影响力，专业能力不够，还想赢得尊重，挑战不是一般的大。
这其实也是一种结果导向。现代社会节奏越来越快，画什么饼，不如给钱，让人感觉更加实惠和诚实；而公平公正和10几年的前职场相比，反倒看起来没那么重要。
这真是一个情商比智商更重要的时代了，构建你的人际网络并且让其卓有成效越来越重要。
专业已经变成必要条件而不是充分条件了，专业从供给角度来看已经越来越变得没那么稀缺，这个时候，你的前瞻性、远见，你的影响力也就是搞定事情的能力凸显得更加重要一些！
（完）
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