提高组织工作满意度五项措施

提高组织工作满意度的五项措施

新形势下，组织部门争做时代先锋、让人民满意，关键是要以改革创新精神推进组织工作，着力提高组织工作的满意度。以树立正确的选人用人导向为根本，着力提高领导班子和干部队伍建设的满意度。围绕提升生产力发展的要求大胆引进和选拔任用急需紧缺干部。

以深化干部人事制度改革为突破，着力提高选人用人公信度和满意度。进一步完善干部工作信息公开办法，加大干部工作信息公开力度。积极探索完善调整不适宜担任现职、拟提拔干部廉政报告制度等改革措施，进一步扩大干部民主，提高选人用人的公信度和满意度。

以提升基层党建整体水平为目标，着力提高组织工作的满意度。全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、非公有制经济组织和社会组织等的基层党组织建设，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

以营造风清气正的换届环境为重点，着力提高整治选人用人上不正之风的满意度。坚持教育在先、警示在先、预防在先，引导党员干部严格遵守换届纪律，正确对待进退留转，自觉抵制歪风邪气。

以强化素质转变作风为目的，着力提高组织部门自身建设的满意度。大力加强组工干部能力建设、作风建设，用组工干部的高素质硬作风确保组织工作的高质量。大力转变组工干部作风，倡导一线工作法，继续开展首问责任制、“结对帮扶”、走访慰问等一系列主题实践活动，切实把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家，真正做到让党满意、让群众满意。