中年干部当自强

近日，与几位公务员同学聊天，一位“奔四”的同学戏言：“如今像我这个年龄的很多人都纳入了提拔范围，工作有干头。像我这样没有被纳入考察范围的，就只能等着退休了。”言语之间透露出了一种“船到码头车到站”的意味。

        联想到眼下，个别曾经为单位工作汗马功劳的40干部逐渐褪了色，遇事不再抢着干，有困难不再抢着上了，要么工作摆资格、撂挑子，要么说狠话、发牢骚，要么起邪念、走歪道。“天花板”干部肖晓鹏退休前就是因为升迁无望，产生了贪念，抓住机会大捞钱财，最后锒铛入狱。

        由于干部人事在体制机制方面有制约，规定了一定的提拔年龄，干部的职务职位也有限，不可能保证每个人到了年龄都能提拔任用。然而，提拔任用在很多干部眼里，是一种对工作的认同。一旦提拔不上，再加年龄不饶人，就会失去被提拔任用的机会，于是就产生了“破罐子破摔”的想法和举动。作为各部门各单位中坚力量的40干部，一旦停顿、一旦消沉，就会影响党的事业，阻碍年轻干部成长，带坏风气，损害形象。

         “三十而立，四十不惑”。西谚语曰：“美丽人生从四十岁开始。”四十岁正是年富力强的年龄，人生阅历、工作经验丰富，正是大展拳脚干事业的好时候。40干部要不断增强为民服务意识，牢记为民服务宗旨，多想想人民群众的生活疾苦，工作中任劳任怨，事业上追求极致。要勇于学苍鹰，对自己再锻造、再洗礼，坚定不移的走下去，追求不止，奋斗不止，努力创出一流业绩，做一名人民群众心目中的好公仆。

[ 本帖最后由 高原灌木 于 2010-10-13 17:10 编辑 ]