中年干部当自强
近日,与几位公务员同学聊天,一位“奔四”的同学戏言:“如今像我这个年龄的很多人都纳入了提拔范围,工作有干头。像我这样没有被纳入考察范围的,就只能等着退休了。”言语之间透露出了一种“船到码头车到站”的意味。
联想到眼下,个别曾经为单位工作汗马功劳的40干部逐渐褪了色,遇事不再抢着干,有困难不再抢着上了,要么工作摆资格、撂挑子,要么说狠话、发牢骚,要么起邪念、走歪道。“天花板”干部肖晓鹏退休前就是因为升迁无望,产生了贪念,抓住机会大捞钱财,最后锒铛入狱。
由于干部人事在体制机制方面有制约,规定了一定的提拔年龄,干部的职务职位也有限,不可能保证每个人到了年龄都能提拔任用。然而,提拔任用在很多干部眼里,是一种对工作的认同。一旦提拔不上,再加年龄不饶人,就会失去被提拔任用的机会,于是就产生了“破罐子破摔”的想法和举动。作为各部门各单位中坚力量的40干部,一旦停顿、一旦消沉,就会影响党的事业,阻碍年轻干部成长,带坏风气,损害形象。
“三十而立,四十不惑”。西谚语曰:“美丽人生从四十岁开始。”四十岁正是年富力强的年龄,人生阅历、工作经验丰富,正是大展拳脚干事业的好时候。40干部要不断增强为民服务意识,牢记为民服务宗旨,多想想人民群众的生活疾苦,工作中任劳任怨,事业上追求极致。要勇于学苍鹰,对自己再锻造、再洗礼,坚定不移的走下去,追求不止,奋斗不止,努力创出一流业绩,做一名人民群众心目中的好公仆。
[ 本帖最后由 高原灌木 于 2010-10-13 17:10 编辑 ]
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