“皆可成才，尽展其才”关键在于一个“用”字

十八大报告指出要“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。这一重要论断体现了我们党对人才队伍建设的高度重视，诠释了科学人才观以人为本的核心理念，指明了下一步做好人才工作的努力方向。人才以用为本，只有用活、用好、用尽人才，才能做到人尽其才、才尽其用、用当其时。所以，要实现“人人尽展其才”，关键在于把握好一个“用”字。

要适长而用。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能负重，渡河不如舟。”每一个人都没有十全十美，事事皆通，都会有自己的长处和短板。因此，人人尽展其才就要容人之短，用其所长，善于发现和发挥人才的长处，尽量规避和克服人才的短处，坚持根据每个人的专长和强项安排岗位、部署工作、分配任务，让其在适合自己的舞台上尽展其能，最大限度地发挥出人才的比较优势，让人才的效用实现最大化。

要适时而用。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。一个人的才能存在一个抛物线型的生命周期，不可能长期保持高峰状态。因此，人人尽展其才就要善于把握用人的最佳时期，对优秀人才早发现、早培养、早扶持、早使用，不拘一格选拔人才，不失时机使用人才，在他们精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的黄金时期委以重任，在关键地方、重要位置上唱主角、挑大梁，将其潜能发挥到最佳水平。

要适岗而用。每个岗位的职责各不相同，对人才的要求也有所差异。因此，人人尽展其才就要善于根据人才的综合情况，结合岗位的具体要求，按照“人岗相适，用当其位”的原则，充分尊重人才的个性差异和兴趣专长，把最合适的人放到最适合的岗位上，让其在最能发挥作用的岗位上积极作为，干事创业，避免出现“大材小用，浪费人才”和“小材大用，难当重任”现象，实现人才的最优配置。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。只有坚持适长而用、适时而用、适岗而用，才能够最大限度地激发人才的创造性，最大程度地调动人才的积极性，把各方面优秀人才凝聚到党和国家的事业中来，让人才的活力充分涌流，让发展的动力竞相迸发，加快我国由人才大国迈向人才强国的步伐，“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。